就已经履行法定义务了，还需注意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后，才能被视为是合法有效的劳动合同。 核心提示：昨日,江苏省高级人民法院召开新闻发布会,向 杨晓蓉分析，之所以出现这样一种情况，很大程度上受2008年国际金融危机大背景的影响，江苏大批中小企业在2008年进行裁员，导致劳动合同的变更， ...
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合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的OFFER，只是一个要约，并不代表 劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为劳动合同的情形，但前提在于聘书的内容必须具有上述必备条款，且劳动者也已直接签字认可。五、法律链接1、《劳动 ...
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法院审理认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。现实中，如果聘书的内容具备了必备条款，劳动者也签字认可，表明双方 ...
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而78宪法的第9条则又将劳动收入变为了合法收入。因此从75宪法及78宪法第9条分析，至少在78宪法中，作为生活资料的土地所有权是属于个人所有的。由此可见，至少 建立在平等上，而诺奇克则将正义视为绝对不受侵犯的个人自由。这使得我们对于82宪法土地所有权条款的正当性论证引向土地所有权归谁所有才是正义的这一 ...
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的反托拉斯指南》[40]（以下简称《指南》）中详细规定了针对知识产权领域，特别是知识产权许可中垄断的分析与判断规则，引入产品市场、技术市场、创新市场的分析框架 ，往往是根据其设施不能、不宜或不允许多建或设置而在市场竞争中居于唯一设施或必备设施的地位。而这一标准对知识产权未必适用，如专利权人的各项专利权 ...
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，阿亮向公司提出离职，并要求支付双倍工资，理由是公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢，阿亮随即向当地劳 动争议仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委 法院。 【分析】 在法庭上，公司辩称，公司规章制度实际上就是简易版的劳动合同。法院审理后认为，根据《劳动合同法》 相关规定，劳动合同必须有一些必备条款，但是公司 ...
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。并由双方各执一份。第十七条更明确规定了劳动合同应当具备相应的必备条款。而船员服务簿仅是船员持有的任职证明，是由船员主管行政机关海事局签发的、记录船员 称：1、原审判决认定、分析、处理错误。郑国友不是在工作时间发生的事故，不能按工伤处理；同时，原审认定船员服务薄不属于书面劳动合同也是错误，船员服务薄中 ...
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齐某。齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。[案情分析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的 试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同的必备内容，而属于选择性条款，该条款的无效当然导致整个劳动合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊 ...
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条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 从哪些方面加以注意呢？本律师在代理20多起劳动争议案件的基础上，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、 ...
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。罗嗣华同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。”本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信 建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人 ...
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