、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利； 2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 ...
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、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2．按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3．享有休息、休假与获得劳动 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
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、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工 法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后 ...
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一、新东龙公司于裁决生效之日起5日内向周燕飞支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、假肢更换费 ，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留 ...
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，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...
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，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...
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，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...
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，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...
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，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...
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规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．甲方按照政府有关企业 发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的， ...
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