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)法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同 和经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条劳动合同不得由他人代表劳动者用人单位签订。用人单位应当由法定代表人 ...
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法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期, 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期; 如未约定,则以签订合同 经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条 劳动合同不得由他人代表劳动者用人单位签订。用人单位应当由法定 ...
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法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的 和经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条劳动合同不得由他人代表劳动者用人单位签订。用人单位应当由法定代表人 ...
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元应由被告承担,因此被告应当将此款返还给我。被告xx公司辩称,原告原xx先后签订了三次固定期限劳动合同,均是双方真实意思表示,最后一次合同因我司 手写填写的部分均为空白,包括乙方(即劳动者)的姓名及身份情况的填写,劳动合同起止日期的填写以及乙方工作区域或工作地点处的填写均为空白,但该合同第一条打印 ...
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,甲乙双方经平等协商一致同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日 执一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人(签章) 签订日期: 年 月 日 行政人员合同模板: 劳 动 合 同 书 甲 方: 法定代表人: 地 址: 乙方 ...
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劳动合同。第二,此条的立法本意是督促用人单位劳动者签订书面劳动合同,规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系,明确双方当事人的权利义务,保护劳动者合法 当事人身份的确定,则不影响该劳动合同的效力。 (二)劳动合同欠缺劳动合同期限的处理 这又分两种情况:第一,缺少起始日期。此种情形下,双方劳动 ...
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汉族,住同被告王XX。原告上海XX网络科技发展有限公司(以下简称XX公司)被告王XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月19日受理后,依法适用简易程序, ;(4)仲裁庭审中,原告主张双方签订期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的劳动合同中原告的签订日期及盖章均系原告于2008年7月 ...
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的处理结论。 (三)劳动合同期限一度呈现短期化趋势,劳动者缺乏必要的就业安全感; 很多用人单位要么不劳动者签订劳动合同,要么即使签订,也基本上是一 共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定:“无固定期限劳动合同是指不约定终止日期劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要 ...
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劳动合同。第二,此条的立法本意是督促用人单位劳动者签订书面劳动合同,规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系,明确双方当事人的权利义务,保护劳动者合法 当事人身份的确定,则不影响该劳动合同的效力。 (二)劳动合同欠缺劳动合同期限的处理 这又分两种情况:第一,缺少起始日期。此种情形下,双方劳动 ...
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条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订劳动合同期限确定,保险金额为______元。 六、劳动 ;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致,不得有误。 四、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致 ...
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