劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但 》三十九条规定情形解除的除外。 2、 经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为 ...
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法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同 1日起施行的《浙江省劳动合同办法》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》等地方性法规和规章，这些规定与《劳动合同法》比较一致。这样， ...
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关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等行政法规和规章。在仲裁程序 劳动者就业和维权提供了平等的法律支持。随后，国务院还制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》，最高人民法院作出了《关于审理劳动 ...
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支付二倍的工资。”的规定，被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者 ...
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，经常拖欠克扣劳动者工资。劳动者对此要么逆来顺受、要么采取离开、跳槽、投诉等办法进行对抗。这就会降低生产效率，加大冲突成本。劳动者的合法权益受到侵犯， 劳动关系协调机制就显得极为必要。 参考文献： ［1］谭波。劳动合同法实施重点在何处[N].法制日报，2008-01-10（3）。 ［2］深入学习贯彻胡 ...
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经济补偿金的，其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30 医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。参见：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
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做好劳务派遣行政许可工作。制定劳务派遣行政许可管理办法，各地将结合本地区实际研究制定具体实施细则。在修改劳动合同法的决定正式施行后，对申请行政许可的 ，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时到当地人力资源社会保障部门办理劳动用工备案手续。加强劳务派遣统计工作，各级人力资源社会保障部门定期对本地区的 ...
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普法宣传教育工作，现将有关事项通知如下：一、充分认识学习宣传贯彻实施两法的重要意义《劳动合同法》、《就业促进法》的公布施行，对于扩大就业，实现劳动力资源 有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对支付经济补偿的具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定的同时，对用人单位 ...
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其经济补偿的年限。 （二）月平均工资的计算 关于月平均工资，在《劳动合同法》实施之后需要探讨的问题是，《劳动合同法》施行之日已经存续、在《劳动合同法》施行 》第85条和第87条规定的应该给付的赔偿金。 （二）《补偿办法》相关条款与《劳动合同法》第85条的适用关系 2008年1月1日之后，与《劳动合同法 ...
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办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护 的应有之义。如果用人单位逾期不履行又不提起行政复议或行政诉讼，可以由劳动行政部门代表劳动者以劳动者的名义向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的义务 ...
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