以来法律没有最低补偿标准直接相关，上述劳动合同法中的同义反复更无法阻止这种现象的延续。可以认为，劳动合同法的上述规定立足于企业的竞业禁止权（力），而不 .19,1987).转引自谢铭洋、古清华、丁中原、张凯娜：《商业秘密法解读》，中国政法大学出版社2003年版，第87页。 【参考文献】 {1}任广浩、 ...
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人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动保障部副部长孙宝树表示，劳动保障部门将加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 孙宝树介绍，当前一些用人单位为规避法定义务，不愿与 ...
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激化，群体性纠纷上升。 最后，劳动者片面理解法律导致不能够依法维权。在宣传新法律的情况下，常常导致一些人误读法律从而引发诉讼，同时还有一些人盲目认为上访信访 相关的行政机关和司法机构都应当提前作好预防和应对的准备。针对当前社会上对劳动合同法的宣传、解读不一致、片面制造恐慌气氛、多数用人单位特别是中、 ...
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企业运行已经成为企业管理者重点关注的问题。台资企业作为大陆市场上重要的一类经济主体也面临着同样的问题，认真解读新《劳动合同法》，有助于自身在祖国大陆 合同立法要在劳动者的合法权益和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。随着我国经济社会的发展和新劳动合同法的实施，与社会主义市场经济 ...
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均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的 许多企业的人力资源部门对招聘策略进行调整。对企业来说，劳动合同法的实施使得企业违法成本大幅度增加，而合法用工的成本则是小幅上升。因此，在入门阶段就把好关， ...
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保障部门于5月30日前均在官方网站开设专栏，登载新修订劳动合同法的权威解读及规范劳务派遣的具体措施，便于公众正确理解新规定。省人社厅有关负责人 摸底，开展专项执法检查清理整顿劳务派遣，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册、劳动合同、工资和参加社会保险台账，办理用工备案手续，目前已做到许可一家，备案一家 ...
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2008年劳动合同法的实施，极大地保障了我国劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定，而本人发现，在法律界关于此两条 为：补定劳动合同的前一日。换句话来说，只要王某要求单位补签合同，则王某的双倍工资应当计算为2008年2月1日至2012年8月1日，计为42个月。 参考 ...
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秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制约定，其内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法的相关规定。本案的争议焦点主要为，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法 ...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况 单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期 ...
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履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 【解读】本条是关于事业单位聘用制 依据，其合法权益得不到有效保护。因此，本法第二条关于劳动合同法的调整范围维持了劳动法第二条第二款的表述，另外在本条中规定：“事业单位与实行聘用制的工作 ...
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