: 中工网——《广西工人报》 作者: 栾慧 问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一名高级技术人员，由于在我们的 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 支付违约金。根据本案，唐青林律师对公司商业秘密保护体系建设的建议： 一、建立健全商业秘密保护的专门组织和相关制度。成立专门部门、派专人负责制定公司的 ...
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很短的时间内被散布开来，变成一般的信息。而且商业秘密也从来就不是绝对的秘密的，老板、高级管理人员、员工、甚至客户都可能接触到，这些人也就都可能成为 长，而且一旦秘密被泄露，竞业限制义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。再次，用人 ...
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要解除合同离开公司，则必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施;王某因任何原因离开公司，应在离开后3年内不得前往与公司有竞争关系 劳动者的择业权作了过度的限制，违反了劳动法规的相关规定。因此，公司在保密协议中约定了王某的竞业限制期，就不得再约定解除合同的提前通知期，双方的 ...
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健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 （2）劳动合同的文本与文字 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由 的脱密措施。 （9）竞业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者 ...
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再由双方协商决定。 就在郑小姐向公司提出辞职后不久，罗兰·贝格公司的生意对手友邦环球投资顾问 （上海）有限公司 （以下简称：友邦环球公司）就向她伸出 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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的特定业务，不应扩大到整个行业，一般限于与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 约定了劳动者义务，未赋予任何权利，内容显失公平，对李某不具有约束力，公司的诉求不能得到支持。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法 ...
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单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止 的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密法律 ...
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