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月18日《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初 准确地确定当事人的权利义务和责任,也有利于在发生纠纷时有据可查,从而能够合理公证地解决纠纷。因此,劳动合同体现来了一种证据作用,记载和证明用人 ...
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劳动合同法》,填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中,大多是没签订书面的劳动合同,拖欠工资加班费,解除劳动关系不支付经济补偿金,工伤如何认定,工伤如何鉴定,如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理,希望对大家 ...
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调动,公司以洪某不服务管理,构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同,不支付任何经济补偿。 案例分析: 本案涉及到的是洪某工作岗位调动,劳动合同 、待遇、工作环境等等不如从前,则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么,劳动合同变更,手续是什么,劳动合同法对策作出了较为明确的规定,下面结合劳动法和劳动合同法 ...
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,就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时,因为没有签订书面的劳动合同,致使无法确定双方的权利和义务,甚至有用人单位借此否认与 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中,某广播电视局和员工王某签订劳动合同, ...
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条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期被证明不符合录用条件的; 三、案例点评 在本案例中,试用期内,企业享有一项权利: 手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认,这样在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中 ...
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据来自劳动仲裁等办案部门统计,每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细,但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一:未续签劳动合同,就不存在劳动关系?案例:田先生是某建筑安装公司职工,2011年9月30日,劳动合同期满后,双方未 ...
//www.110.com/ziliao/article-277035.html -了解详情
。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质,不能强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任? 以上各因素,则可以确定出一个合理的赔偿金额。三、对案例的处理意见通过上述判解分析,对上述案例的处理意见其实已很清晰的展现出来,即:(1)不 ...
//www.110.com/ziliao/article-44561.html -了解详情
。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质,不能强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任? 以上各因素,则可以确定出一个合理的赔偿金额。三、对案例的处理意见通过上述判解分析,对上述案例的处理意见其实已很清晰的展现出来,即:(1)不 ...
//www.110.com/ziliao/article-40691.html -了解详情
续签书面合同,单位要求解除怎么办案例内容:某公司招收录用职工王某,合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日,劳动合同期满后该用人单位继续使用孙某 劳动合同关系,不应当支付补偿金。遂产生纠纷分析:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -了解详情
中的实际情况与立法规定不能很好的结合,下面笔者就对此问题进行一些分析。 (一)劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法》明确规定:建立劳动关系 争议仲裁委员会或当地法院以寻求法律的保护。然而由于未签订书面劳动合同,执法部门面对这种事实劳动关系的纠纷,因无法可依,不能形成统一的处理规则,有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
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