，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情
合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位要求劳动者赔偿经济损失或给付相关款项的权利属于债权请求权；劳动者依据《劳动合同法》第五十条的规定要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续的权利属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-469277.html -了解详情
用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金， 劳动者人格权的，劳动者可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金， 劳动者人格权的，劳动者可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是劳动合同结束的效力根据。对同一劳动合同，尽管不论由何方当事人依据何种 而予以拒付。这两种情形的劳动合同解除权均因一方当事人违反积极作为义务，不履行依法缴纳社会保险费或者依约定提供劳动的劳动合同债务而引起，理应随债务不履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-205846.html -了解详情
，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是劳动合同结束的效力根据。对同一劳动合同，尽管不论由何方当事人依据何种 而予以拒付。这两种情形的劳动合同解除权均因一方当事人违反积极作为义务，不履行依法缴纳社会保险费或者依约定提供劳动的劳动合同债务而引起，理应随债务不履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-190900.html -了解详情
合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-247803.html -了解详情
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-246129.html -了解详情
我与上海某签订的是3年的劳动合同，工作地在银川，目前在该单位上班还不到14个月，单位突然发邮件要与我终止劳动合同，并称赔偿我一个半月的工资，但由于这是单位单方面且无理由地要终止合同，我是否可以拒绝在劳动合同终止协议上签字要求公司继续履行劳动合同？或者是否可要求公司双倍地赔偿经济损失？...
//www.110.com/ask/question-1065680.html -了解详情
《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。 为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204276.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务