薪期间】【单位支付】 二、造成残疾 1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个 、九级8个月、十级6个月】【基金支出】 【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【7级12个月、八级10个月、九级8个 ...
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可认定为一级工伤或职业病；（1）极重度智能减退；（2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；（3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者 生殖功能重度损伤。6、六级工伤与职业病鉴定标准以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。（1）轻度智能减退；（2）精神病性症状影响职业劳动能力者；（3）癫痫 ...
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已经依据工伤鉴定结果和法律规定向原告进行了支付。二、仲裁裁决对伤残等级鉴定的过程认定清楚，符合法律规定。原告称自己是四级伤残，其依据是咸阳市劳动鉴定 无相关证据予以否认，合议庭予以确认。被告的第一组证据，原告认为工伤鉴定表隐瞒事实真相，鉴定结论不准确，原告未领取一次性伤残补助金，合议庭经评议认为，证据 ...
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，拟证明原告在法定的时间内起诉。 原告在庭审中补充提交3组证据： 5、2006年7月5日劳动工伤鉴定申请表； 6、2006年7月5日 ； 二、原告湖南圣昌玻璃有限公司在本判决生效后10日内，按伍级伤残等级支付被告唐果一次性伤残补助金20624元(16月×1289元/月)、一次性伤残就业补助金46404 ...
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11710元；（2）伤残等级鉴定费300元由原告承担。根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：（1）被告王胜利的工伤由劳动工伤鉴定部门确定为8级伤残 因此被告说其被迫提出是不符合事实的。另外，原告对鉴定表所认定被告的伤残等级为8级有异议，其伤残等级过高；（5）对被告的住院病历、诊断证明、出院 ...
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平均工资低于其受伤前上年度重庆市职工月平均工资1385.83元的60%，故被告工伤保险待遇赔偿的工资基数应按2005年重庆市职工月平均工资1385.83元的60 熊辉明支付工伤保险待遇。重庆市巴南区华渐镇建筑劳务有限公司上诉提出其伤残等级不符合法定程序以及《职工劳动能力鉴定确认表》没有鉴定人和复核人的 ...
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仲裁委根据这份有瑕疵的劳动能力鉴定等级鉴定结论裁决原告承担共计66 554元赔偿责任。综上所述，原告与被告的劳动关系不成立，被告不能享受工伤保险待遇，永兴县劳动 工商营业执照（复印件）一份，拟证明原告的诉讼主体资格。3号证据，工资表（复印件）四份，拟证明2011年5月份被告上班26天，工资1619元。 ...
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申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定（确认）的， ，不再重复享受。 第三十九条 工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤 ...
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申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定（确认）的， ，不再重复享受。 第三十九条 工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤 ...
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申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定（确认）的， ，不再重复享受。 第三十九条 工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤 ...
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