。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付? 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间 去世能否享有丧假? 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予 ...
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②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年 天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3 ...
//www.110.com/ziliao/article-272775.html -
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 ,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约定,以防工 厂随意克扣工资3)工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等), ...
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主要指《民法通则》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《 支付制度。执行依据:本条中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。第六章 ...
//www.110.com/fagui/law_353912.html -
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主要指《民法通则》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《 制度。执行依据:本条中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。关联法规: ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 贴费,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约定,以防工厂随意克扣工资3)工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等) ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 ,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约定,以防工厂随意克扣工资3) 工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
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②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年 天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 1— ...
//www.110.com/ziliao/article-295403.html -
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职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由 ...
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而言是利少弊多。笔者认为,各级政府和劳动部门,应依照《劳动法》的规定,取消不合法的双重劳动关系,制订措施,采取以下对策: 其一 停止办理职工停薪留职手续。 的两不找人员,要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业确需减员的,男职工满55周岁,女职工满45周岁的 ...
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