以外，均应属于个人人格内容，可以自由支配和使用。（注：参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集体有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克 六、结语 综合以上所述，劳动法和公司法分属于不同的法律部门，有着不同的纠纷解决方式，应当以两者具有的不同性质为出发点，具体分析单位人员的不同情况，将 ...
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为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确 的具体行政行为。因此，对该批复不服提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。案例23号：孙X山诉南京欧尚超市有限公司江宁店买卖合同纠纷案(最高人民法院审判 ...
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专业素质，强化劳动法的技术性格和逻辑品性，提高劳动司法和劳动执法的水平和质量，促进劳动法治的深入细致发展，深入劳动法治形式理性提升。下面来分析没有明确区分 ，都可能导致该劳动合同绝对无效，这种绝对无效严重侵害了善意合同当事人的利益。 案例1：李明和大兴公司签订了一份无固定期限的劳动合同，随后劳动合同 ...
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近日，省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题 应当依法给付工伤保险待遇。法院亦判决支持陈某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与 ...
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解释。从我国现有的各种侵权行为法教科书以及笔者所能接触的最高人民法院公布的一些案例来看，似乎还没有将养老保险待遇的请求权作为侵权行为的客体，因此，在 转化为私法上的义务，养老保险权益很难被视为侵权的对象，劳动者无法依据劳动法、民法以及养老保险法的特殊规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。[⑧]该制度设计 ...
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法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权；劳动仲裁；时效【 单位必须提供的，而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。根据劳动法，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用。一般而言，公司应该代为申报和 ...
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公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受 强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而 ...
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公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受 强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而 ...
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公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受 强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而 ...
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关系的论文中提出了任意雇佣原则，但没有对该原则进行正当性方面的分析{2}。随后，在一段不长的时间里，Wood关于任意雇佣的思想很快 ．J．L．＆Pub．Poly 556557（1997）． {7}王益英．外国劳动法和社会保障法（M）．北京：中国人民大学出版社，2001：286287． {8}John ...
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