人才、进一步提升企业竞争力的措施。当然，培训形式并不限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培养。 其次，既约定试用期又约定服务期，二者重合的情况下， 服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先 ...
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性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从工作安排的； 7. 招摇生事的； ...
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到的还是实习工资，并且没有年终奖金，我们的工作内容也不涉及到什么考核内容。我问人事，人事始终没给个准确说法，就说具体到每个人是不同的。还说我的准生 7个月，如果因为身体不适，到医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司 ...
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日期也是14日，并规定了1个月试用期，且工作地点仅填写了天津市，并未写具体地址。也未按劳动合同法要求的必须具备条款写上用人单位住所。劳动合同中注明了 合法吗？如不合法，我可以向劳动仲裁申请解除劳动合同和保密协议吗？ 2.如果我要辞职，是按照劳动法规定的试用期3天、不是试用期提前30天提出书面辞职？还是 ...
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即在程序上只需随时通知，无需提前通知）。从《劳动法》整个内容来考察， 也找不到第31条适用的具体情形。基于此，第31条的前半段劳动者解除劳动 本单位的物质技术条件 从事发明活动，该人员掌握了大量数据资料，在快要出成果时突然辞职，这时用人单位再换人负责的话，势必要延长开发时间，该科研人员也可以利用其所 ...
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经营者普遍轮训一遍。要通过培训，引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容，正确处理促进企业发展与维护劳动者合法权益的关系，增强社会责任意识和 审会计师事务所有限公司为“广东证券股份有限公司破产管理人”。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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重要内容就是保障职业的稳定性，各国国内法对此作了严密的保护。国外保障职业稳定的具体法律制度包括劳动合同期限制度、解除制度以及劳动合同效力、中止和转让制度等。 无效劳动合同的认定均持谨慎态度，例如在德国、日本、巴林、利比亚等国劳动法上，内容违反法律强制性规定、劳动协约（即集体合同）、劳动条件及其他待遇所 ...
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、积极地干预劳动就业,保障公民劳动权的实现。可见,宪法劳动权的体系是丰富的,劳动法中的劳动权利必须有宪法劳动权的保障。1.自由权层面的劳动权自由权层面的劳动权 的团结权则是指劳动者运用组织的力量对抗雇主以维护自身利益的权利,其具体内容主要包括3个方面:团结权(狭义)、团体交涉权和罢工权。民主管理权并未 ...
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派遣法律关系，前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整，发生争议时可能会根据争议产生的具体内容来确定向相关 合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 应对策略 规章制度制定修改应履行民主程序 ...
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，该法典共分为9卷990条，其中第一卷关于雇用的规定主要规定了劳动合同，具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和 那么该权利则得以由权利人自由行使。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此， ...
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