组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 达成 仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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148法律服务所法律工作者原告王升华诉被告陕西省紫阳县红蝶化工有限公司请求撤销人民调解协议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王升华及其 故认定是否显失公平关键在于订立合同时的利益均衡问题。人民调解协议的签订是在工伤认定和劳动能力程度鉴定之后，原告对自己的情况已有一定的预见能力 ...
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姜堰某公司于2009年10月向其出具授权委托书，请其代为处理该公司的工程纠纷，双方约定郑某首月税后工资5000元，以后月工资均为8000元。2009年10月 和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除 ...
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与被上诉人衡南县茅市镇云贵页岩砖厂（以下简称云贵砖厂）请求撤销人民调解协议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院 (2011)南法民一初字第172号民事判决 可以适当延长……”之规定，被上诉人应当在周克礼死亡事故发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。至于周克礼因病死亡是否构成工伤事故，是否 ...
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劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后，乙不服裁决，向基层法院提起诉讼；而甲公司则依据《劳动争议调解仲裁法》的规定， 了明确。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对 ...
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劳动关系的重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其本身 遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这 ...
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劳动关系的重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其本身 遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这 ...
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劳动关系的重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其本身 遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这 ...
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调解和仲裁程序后，才起诉至法院，所以这类案件通常比较难于进行调解。因此，劳动纠纷案件的调解率低于一般的民事案件调解率。 （二）仲裁前置程序延长了 纠纷案件，可以通过预先达成的仲裁条款或者事后制定的仲裁协议，可以直接向人民法院提起诉讼或者向劳动纠纷仲裁委员会提请仲裁，但是，当事人在选择提请仲裁后就不得再 ...
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法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动 或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定，向 ...
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