某毕业生应聘到某公司，该毕业生与公司签订了劳动合同，合同约定：劳动者在5年内不得离开该公司，如有调动，则需向该公司支付1万元违约金，公司分配其住房一套。三年后，该毕业生想离开公司，于是提前解除合同，公司要求其支付违约金，退出房屋。...
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我想咨询下劳动者如果在合同期内违约，应该支付用人单位的违约金是劳动者工资的百分之多少？...
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和赔偿金问题进行研究，以期能够为劳动合同立法和司法实践提供借鉴，切实维护劳动者的合法权益。 根据我国《劳动法》第28条的规定“用人单位依据本法第二十 惩罚性之分。另外，多数法院或者劳动仲裁委员会在做出裁决时，要求劳动者支付违约金后还承担赔偿金。由此可见，司法实践承认违约金和损害赔偿责任可以并存，即承认 ...
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违约金的，仅限于下列情形：(1)违反服务期约定的;(2)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。同，是属于《上海市劳动合同条例》第 来说是比较具体的，它不仅明确了劳动合同中可以设立违约金条款的具体范围，而且也明确了劳动者支付违约金的具体标准。这么明确而具体的规定，无疑是立法的 ...
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规定，所以《合同法》中有关这方面的规定完全可以适用到劳动合同中去。由此可见，违约金在劳动合同中的作用，仅仅是为了保证合同的履行及承担违约责任所采取的 合同当事人另一方的用人单位，同样是依照《劳动法》的有关规定解除劳动合同却不需要承担向劳动者支付违约金的责任，这在道理上讲不通。笔者认为，不管是劳动者还是 ...
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和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对 造成损失扩大。 湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天虹公司诉请徐刚承担违约金120000元的主张是否成立。一审中，天虹公司提交《事故报告》以证明徐 ...
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上区分，服务期可以分为长期服务期、中期服务期和短期服务期。这样的区分可以判断劳动者实际服务期与约定服务期的比例。从签订服务期的原因上区分，服务期可以分为因 十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与 ...
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上区分，服务期可以分为长期服务期、中期服务期和短期服务期。这样的区分可以判断劳动者实际服务期与约定服务期的比例。 从签订服务期的原因上区分，服务期可以分为因 八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与 ...
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违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种 给予劳动者经济补偿。” 三、对用人单位的提示 法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人 ...
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几个朋友咨询有关劳动争议的法律问题，今日偶有闲暇，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对各位有所帮助 各种理由，比如劳动合同未期满、劳动者从事特定工作岗位，在劳动者提出解除劳动合同时要求劳动者支付违约金，或者不予经济补偿而禁止劳动者从事相同或有竞争关系的行业 ...
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