月28日。王甲主张其月工资标准为1250元，特意洁公司不予认可，主张其基本工资为800元，1250元是综合工资，特意洁公司并提供工资袋予以证明，工资袋上 第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京特意洁保洁技术有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元， ...
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仲裁和诉讼而支出的工商登记材料查档费、交通费、资料费等共计540元。被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009年5月18 劳动合同所附的《薪资福利单》上载明，原告试用期的月基本工资为5600元，试用期满后月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6 ...
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。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 但是现在情况是这样，我在国内北京工作，中国国籍，我妻子在德国工作，是德国国籍。公司说由于我 ...
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，董事长。被上诉人（原审原告）汪某，男，1976年7月29日出生。上诉人北京大成通号轨道交通设备有限公司（以下简称大成通号公司）因与汪某劳动争议纠纷 ，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3 200元，月发工资合计4 000元。转正后工资5 ...
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上海分公司按月将管理费及张某某的工资支付给外服公司，(2005年10月至2006年3月税前基本工资人民币2,891元，2006年4月至9月税前 人民币2,948.96元，25%补偿金税前人民币737.24元。二、卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付张某某解除劳动关系经济 ...
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我们公司在北京是私企，工资由基本工资+工龄工资+交通饭补助+提成工资，已经缴纳生育保险，我们公司说发放的产假期间的工资只是基本工资，没有工龄工资以及交通饭 ...
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我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除 ...
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某，女，1974年10月1日出生。被上诉人（原审被告）高众文化传媒（北京）有限公司。法定代表人刘耀畏，总经理。上诉人余某因与被上诉人高众文化 没有签订过劳动合同。工资标准为在未完成高众公司下发任务时基本工资1900元，在完成任务后基本工资2200元，除此之外按照组长待遇标准计算。余某提供考勤表、组长 ...
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，朝鲜族，户籍地黑龙江省，现住上海市。委托代理人王某，上海某C律师事务所律师。原告北京某公司上海分公司（以下简称某公司上海分公司）与被告姜某追索劳动报酬纠纷一案 月6日起至2008年6月6日止，被告每月总工资为1,300元、基本工资为910元；双方签订的最后一份劳动合同，主要约定期限自2008年6月6 ...
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发放基本工资1500元，（工资组成部分：基本工资+加班工资），劳动合同签订也是基本工资1500元，但实际工资总额是3500元，请问生育津贴未下来之前单位只发基本工资合法吗？ 2、单位保险都是按照最低缴费基数缴纳2803，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否可申请仲裁 3 ...
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