的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，原告的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事诉讼法》 被告未能支付原告的加班费用，应当支付相应的经济补偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因被告作为用人单位未能为 ...
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，该说明成立，这是两份生效的民事判决书，可以作为本案认定事实的依据；证据20，原告对真实性无异议，但是被告只缴纳了原告的养老保险并不是各项保险，经审查 向本院提起诉讼。另查明，被告为原告交纳了各项保险费，截止至2010年4月。本院认为，本案系因单方解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案原、被告争议的 ...
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不服，故诉至本院。本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系 诉讼请求，因该诉讼请求也不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故原告詹安民该项诉讼请求，本院不予支持；原告詹安民要求被告二运公司支付自2001年 ...
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（新）工伤退字［2009］010号河南省工伤认定申请不予受理通知书、新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会新凤劳仲不字（2009）第6号不予受理案件通告书、河南省 规定的30%计算。3、对原告的2份判决书真实性无异议。终审判决认定工伤认定不是法院受理范围，经济补偿金是劳动关系终止或解除的情况下才能享受。4、对 ...
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证实被告华联公司员工每月捐献10元钱作为医疗互助基金，包括原告本人在内的所有员工享受了比医保更优惠的互助基金的补贴，原告的待证事实“被告克扣原告工资 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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的主体不适格，法院应驳回原告的起诉，法院不应作为民事案件处理。原告的其他请求，因原告从解除劳动合同后并没有到被告单位提供劳务，不应该再享有 裁决书，2、焦作市劳动争议仲裁委员会焦劳仲案字（2003）第152号仲裁裁决书，3、焦作市解放区人民法院（2005）解民初字第189号民事判决书，4、焦作市中级 ...
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争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，张旺全的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事 补偿金9773.6元；三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张旺全服装费500元；四、被告湖南国际影视会展酒店管理 ...
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对证据材料5中陈一X等人的承诺书的异议和对判决书发表的意见为，睢县农行为这些人缴着社会保险费，他们与反诉原告的情况不一样；对证据6、7、 相应的证据，对此本院不予支持。六被告均已承诺经济补偿金方面的劳动争议已经了结，再次诉请要求原告补发经济补偿金的差额部分，该诉讼请求本院不予支持。六被告要求原告赔付因 ...
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，南丹县法律服务中心法律工作者。上诉人温州矿山井巷工程有限公司与被上诉人杨秀伍劳动争议纠纷一案，不服南丹县人民法院（2010）丹民初字第401号民事判决，向 ，原告温州矿山井巷工程有限公司作为承包单位承包华锡铜坑矿井下掘进、浅孔采矿工程，闭回林作为原告的代表人在合同上签字，承包期从2007年1月1日至 ...
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进行和解，调解等。上诉人湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司与被上诉人晏田劳动争议纠纷一案，湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司不服湖南省株洲市荷塘区人民法院 一、原裁判认定的事实是错误的。一审判决书第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告 ...
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