杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 他到人事部门办理结算工资报酬及离厂手续。当时张就向企业提出，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但 ...
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情况，和单位协商要求工伤赔偿和支付所欠的工资及各种补助，但是单位拒不履行，1认为对方已经赔偿，单位不应该赔偿2受到伤害不是工作时间和地点，在干活前没给 工伤，不给我朋友任何赔偿 我想问一下1对方已经赔偿，单位是否还应给与工伤的各种赔偿。2，私活是否可以认定工伤【工伤已经认定，伤残8级，工作时间，因为是 ...
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的保底里，一再不给支付工资，并说保底得半年之后补齐，我们若不同意现在可以走人，但工资一分不给，请问这是否违背了当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的工资呢 ...
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的保底里，一再不给支付工资，并说保底得半年之后补齐，我们若不同意现在可以走人，但工资一分不给，请问这是否违背了当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的工资呢 ...
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我自2008年3月到单位工作至2010年10月，期间单位从未要求签订劳动合同，也未帮购买保险，现在我辞工了，要求单位赔偿双倍工资是否合理？法定假日单位也未按规定支付工资，我每月工资平均只有八百块，请问我应该得到哪些方面的赔偿，应该得到多少赔偿金？...
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单位是否有权扣留员工档案 来源：中国法院网|作者：钟菁【案情】周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在 故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案 ...
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与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定，工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。因此，劳动合同法规定的双倍工资应该包括加班期间的加班工资。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤 ...
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签订书面劳动合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、律师建议劳动者在求职时要对即将入职的单位进行 通过民事途径解决相对比较麻烦的不利因素，放弃盲目乐观的情绪，更不能漫天要价，而应该要保持良好的心态，多做有利于事情处理的事情。最后，劳动者要及时吸取教训， ...
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因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用，用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否应该当天向用人单位要求付清工资？...
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，最高1300元） 我想问一下律师： 1.合同工资是否应该就等于工资单上的基本工资？ 2.单位所说的合同工资是所有工资总额，只要超过合同工资就可以。这一说法是否成立？...
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