轴承研究所劳动服务公司。法定代表人：李新建，该公司经理。委托代理人：张红艳，该单位法律顾问。原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。法定代表人：吴宗彦，该所所长。申请 行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区 ...
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成立。其次，从该段时期用人单位和劳动者的实际情况分析，根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎海珍在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排 的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析 ...
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21日受聘被告公司，在被告承接的四某某厂房工程项目任项目经理，每月工资9000元。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，被告因裁员将原告辞退。请求 关系解除。2012年2月7日，刘某某就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27日 ...
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有限公司。住所地：宝丰县平宝路66号院。法定代表人张跃军，男，系该公司经理。 委托代理人王亦丰，男，系河南星灿律师事务所律师。原告王占立诉被告 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条：社会保险基金按照 ...
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原告登封市宏达煤业有限责任公司。法定代表人张九岳，男，该公司经理。委托代理人景振敏，男，1977年4月生，汉族，住登封市大冶镇温沟村。被告 程序违法。故诉于贵院请求依法撤销该工伤认定。被告登封市人事劳动和社会保障局辩称：原告虽然没和第三人签订劳动合同，但相关证据证明第三人和原告已形成事实上的劳动关系。 ...
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派往被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告 被告郑州某物流发展有限公司与某航空服务有限公司系两个独立的法人单位。上述事实，有原告提交的劳动合同三份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、考勤记录表 ...
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违法解除合同的双倍补偿金！人事经理说，你已经都签了工作交接单离职，根据劳动法第三十六条，属于协商一致解除合同，就是你去劳动仲裁起诉公司也是没理由的！我当时又无言以对！不过前几天，同学聚会时，我的一位读法律的高中同学和我说，公司同你单方面解除合同，是要给你出示你不符合录用条件的书面证明的，并且也需要你 ...
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月薪3万的项目经理岗位。劳动合同是3个月后（11年1月）才签的，合同上面期限只签了两年，合同工资为2500，当时我就去找管人事的领导问为什么这样 ，国企不会骗人，何况是特大型国企。到11年6月份，我已两次找人事负责人商量能否把我原单位（国企A）的工作关系调动过来,他回答现在公司在云南这边暂时还没有人事 ...
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曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决 2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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确认。本案的争议焦点为鲁某工资标准问题。首先，金易格公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，该公司虽然提交了鲁某认可的转账清单，但该清单 的发放情况，不能证明鲁某应发工资数额和工资标准。其次，鲁某在职期间，金易格公司并未与鲁某签订书面劳动合同或对鲁某工资标准进行书面约定，亦未提供 ...
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