我是个已离婚男士（城镇户口，安徽马钢企业职工），婚前有一对双胞胎女儿，后因夫妻不和协议离婚，男女双方各带一个孩子。现在我的女友（农村户口，未婚未育）我们结婚后，我们还能不能在要个孩子？？？？如果要了孩子，我是不是要面临被单位解除合同？？？...
//www.110.com/ask/question-433514.html -了解详情
时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的； 10、连续迟到一月 次， 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html -了解详情
》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505259.html -了解详情
合同不是员工的铁饭碗，只要符合法律规定，用人单位依然可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，下列情形下 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；/pp（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
//www.110.com/ziliao/article-359031.html -了解详情
》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246479.html -了解详情
》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245897.html -了解详情
》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245059.html -了解详情
把我父亲带到公司去签赔偿3万元解除劳动合同的协议，当时我父亲说解除合同要给96年到2011年的经济补偿金。 调解员又说不解除劳动合同，重新签订一份不解除劳动合同协议 起，我父亲想再次申请仲裁，我们也找了社会保障局的领导，一直不给我们办理。请问他们这样做合法吗？希望律师您能贵人相助，谢谢！急盼您的回信。...
//www.110.com/ask/question-1001315.html -了解详情
年1月 2月 2008年2月公司放假实发工资为800元。 09年公积金没给交。 社会保险虽然已经全交了 但是交的不及时 每隔4个月补一次。 另外合同规定任何一方为按合同、法律、法规要求解除合同应支付违约金10000元 我可不可以直接通知单位解除合同而不需要支付违约金？ 如果不行我该怎么做 ...
//www.110.com/ask/question-44322.html -了解详情
在现在的公司b上班需要交社会保险。去人力资源中心办理档案才知道，说要我原来单位的劳动解除合同才行。我去原单位他们不给开。我该怎么办呢?您好，有人说我如果走法律途径的话。单位会给我开个自由离职我就完了。也不能保留干部身份的。我现在有一张毕业那年的毕业生推荐表(单位盖章，人才中心 ...
//www.110.com/ask/question-1439805.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务