同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解， 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份 ...
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同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解， 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份 ...
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同时必须签订1个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解， 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份 ...
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大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资54000元，因其申诉的时间是2010年7月 1日起至起诉之日的双倍工资54000元；3、上海大众销售公司是否应当为李某补缴养老保险，失业保险金、如果补缴，从什么时候开始补缴；4、李某要求上海 ...
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到两三个公司。期间一直未与公司签订劳动合同，公司还谎称已缴纳社会保险并每月在工资中扣除个人缴纳部分，由于牵涉不止一个公司所以一直未拿到社保卡，最后经查证公司 工资打卡记录是否能证明劳动关系？具体需和哪个公司进行仲裁。如果要申请双倍工资补偿的话，应从什么时候开始，是2011年7月还是2012年2月？望请 ...
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无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签 继续高速增长！但从广州市中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人 ...
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3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定 获得支持。本案中该职工的双倍工资请求将不会获得支持。 上述两种理解是存在冲突的，在没有《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》的时候，本人和林春光律师 ...
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和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双 调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制 ...
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和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双 调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制 ...
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二倍的赔偿金2943.67元；5、支付双倍工资的另一倍工资11774.68元。武鸣县劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资 认为：一、关于王奉宣是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王奉宣主张其于2009年9月29日就开始在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作， ...
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