级。之后，原告改做勤检修工。2000年，原告与上海石化今电实业有限公司续订三年劳动合同，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。 原告主张支付2009年7月1日起至判决生效之日为止的工资无相关依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的 ...
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本案杨某、游某在合同到期前在约定期间均未向对方提前通知是否续租，该预约合同所附的相对独立的两个条件情形均已成就，预约合同开始生效，原租赁合同期满后 出租人杨某还是承租人游某均互负有按“原租金的120%，续订一年，其他条件不变”的预约合同规定与相对方签约的合同义务，同时也互为双方的权利（指可请求对方续租 ...
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本案杨某、游某在合同到期前在约定期间均未向对方提前通知是否续租，该预约合同所附的相对独立的两个条件情形均已成就，预约合同开始生效，原租赁合同期满后 无论出租人杨某还是承租人游某均互负有按原租金的120%，续订一年，其他条件不变的预约合同规定与相对方签约的合同义务，同时也互为双方的权利（指可请求对方续租 ...
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双方同意续订合同才能满足？如果用人单位在两次固定期限合同后不同意续订，是否导致该条的无效？这一规定的不明确导致了很大的混乱。另外，仅在次数上加以限制 期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续下去，该劳动关系即转为无固定期限。《中德劳动与 ...
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条劳动合同期满前三十日内，邮电企业与职工应就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订、终止合同的一方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方应在劳动合同期满 十九条企业劳动争议调解委员会受理劳动争议，应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤 ...
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合同应该延续到被告的哺乳期结束，梧州市万秀区劳动仲裁委要原告承担双方没有续订劳动合同的责任明显违反法律规定。二、劳动合同到期后，被告不愿就原劳动合同的 ，原告接到被告的书面申请后没有向被告表明是否同意修改合同，也没有在双方签订的劳动合同到期后向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…” 另根据已查明的事实，出租车公司在合同到期前以原合同 公司当然无需支付杨先生终止合同的补偿金。合同到期终止代表着劳资双方已经根据合同约定全面完成了合同的全部内容，因此，《劳动合同法》生效实施之前，对于劳动合同的 ...
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已满十年工龄。然而，钨业公司为规避法律，在2007年12月31日前未与原告续签合同，这是对劳动者（原告）极不公平的。依据《劳动法》第20条第二款 》和《劳动合同法》中提及的劳动合同续订，其涵义是必须在劳动合同到期前完成，于合同到期时生效。如果劳动合同已经到期终止，原合同劳动者与用人单位再协商订立合同， ...
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学历、资格、工作经历等信息;身体是否有潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未 劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、工作时间操作实务和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳 ...
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某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”， ，认为奖金已包括在工资之中，因原告的工资收入已经生效判决予以认定，且原告对其主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，故本院对于原告的上述 ...
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