，可实际又不敢开除员工，想逼员工自己走，我就算其中一个.开始进这公司前我提出不交社保，前公司合同签订是2009年8月到2011年8月就一直没签了，后期2012 逼的受不了了，想离开公司，可是做了这么多年又不甘心，想拿到赔偿金。公司卖了厂也不跟员工说，只说是新股东来管理这公司（其实大家心里都明白）请问我 ...
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不是在原门市，调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在 被公司口头开除）是否有了证据证明已经口头开除了，可以解除合同并要求倍偿。 注：公司明文规定旷工3天才可以开除员工，我算上18号才1天。所以是因为我要请 ...
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不是在原门市，调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在 被公司口头开除）是否有了证据证明已经口头开除了，可以解除合同并要求倍偿。 注：公司明文规定旷工3天才可以开除员工，我算上18号才1天。所以是因为我要请 ...
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号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到 并由亲笔签名，企业以此条与员工解除了劳动合同，并把处罚通知书及解除合同书送达到本人手中。员工申请了劳动仲裁，仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元。 ...
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。她还未领的工资，请她及时到公司办理相关手续，我们一定会立即支付！该负责人说，至于她提出的农民工权益卡，项目部拿来也没用处，到时一并还给她。但是，她 是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工；二要查看书面文件是否符合法律规范和合同中的相关约定！...
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我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去 违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。）10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我，现要求我 ...
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合同上有一项；如不服从公司安排，视为自动离职。可是我做销售的，有一大部分提成没拿到，公司也不说什么时候结算。公司可不可以因为不服从安排开除员工？如果开除了，可以拿回提成吗？如果自动离职可以拿回提成吗？？谢谢合同上有必须要服从岗位调配这样的话，不服从就当 ...
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她要，他说员工制度上面写着，被开除员工一律不给任何工资，可是这个制度从来没有过，来上班之前也没有让我们看，也没有人给我们说，也没人说到过这个员工制度。他一直不给我 打电话说，刚刚贴上员工制度，他在这干上班上了2.3年了，也是第一次看到。请问，我能要回我的工资吗？没有签过劳动合同，那个规章制度是否违法。...
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3个月，转正后买保险。 2013年3月13日开工就上班的，到目前7月份了也没有与员工签订劳动合同，没有买任何保险，4月份第一次发工资就没有住房补贴150元、 不用去上班了，上班都是算集体产量，他非说我一个人没达到产量被开除了。 公司没注册，没与劳动者签订劳动合同，被开除，我们应该怎样维护自已的合法权益...
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此事已经反映到集团上层），但某人的劳动合同没到期，领导还跟某人说建议自己主动提出辞职，请问现在我该怎么办？主动辞职，还是让他们开除某人？ 还请问 开除和解聘、解除劳动合同有何区别？怎么赔偿员工某人？...
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