上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构成在工作时间 ，便不须在单位的厂区内上厕所，只要排除了法定的不构成工伤的情况，其他发生意外而使职工致伤的，包括工作时间上厕所摔伤的，均应认定为工伤。第 ...
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向四川省成都市中级人民法院提出上诉。四通印制电路板厂的主要理由是：何龙章上厕所发生意外摔伤致死是与工作无直接关系的私事，事发时何龙章虽然是在工作 这一判例扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制 ...
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）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定 受伤。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，因工作 ...
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应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。?第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者 虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假 ...
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》第8条第8款规定是：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，，这就是说因工外出期间，不管因什么事故受到伤害或下落不明，只 】 【辨析】《办法》的相关规定是第8条第9款：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 《办法》 ...
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，他们提起行政诉讼，要求撤销劳动部门工伤认定决定。 在审理过程中，服装厂辩称，他们特意雇了班车，专门用于接送员工上下班。杨女士平时都是坐班车上下班，数十名员工可 场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在 ...
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他人使用。违反前项规定者，应视其情节予以适当处分，并责令赔偿。 第34条 农会员工上下班办公，应依下列规定办理： 一、设置签到设备，办理签到、签退。除总 。 三、处理特殊艰难事件，有功于农会。 四、领导推行工作有成效。 五、遇意外事故，应付得宜或奋勇抢救，减少农会损失。 六、维护农会财务，减少浪费有 ...
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(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式的国家 的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了 ...
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鹏运动器材有限公司(以下称飞鹏公司)的职工，在2000年5月9日下班回家途中发生意外事故死亡，但被告适用法律法规错误，不认定为工伤，已侵犯其合法权益 由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤……(九)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；”林春 ...
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，是否工伤？ 答疑：本案应该认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 律师评析： 本案历经仲裁、一审、 明轻与举轻明重，综合研究认定，应该可以认定为工伤。 十、实习人员发生意外，能否认定工伤？ 答疑：该种情形，应该认定为工伤。 法律依据： 1. ...
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