在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不 ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。 3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不 ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工法律意识均不强，未能及时、适当地履行解除劳 动合同后的义务，导致若干年后又发生纠纷。对此，用人单位给予辞职员工一定 经济补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 ...
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单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这5名员工发出了《解除劳动合同通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账 规定、依法应支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后 ...
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离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的 包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关 ...
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？ 问题：公司1名员工李某突然从某天起不再来公司上班，公司也无法联系到 李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。请问 企业 应尽快通过报纸、电视、 电台、网站发出告示，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员 工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责 ...
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不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对补偿金达成一致，并协商具体金额；要求员工提供 在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不 ...
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劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业 关系后，该公司依法担负有劳动者保险、档案的转出的法定义务。在小黄不履行工作交接义务的情况下，该公司也应当履行该义务。鉴此，纵然小黄的行为 ...
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，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即 实施、检查和绩效考核。4、聘任、解聘公司研发部人员。对研发部相关不胜任的主管，会同总经理一起商议决定。5、对于研发项目，主管设备机械研发 ...
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