月和5月生活费1022元；3、李某放弃其他申诉请求。 案件评析：1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题，也是企业经常遇到的问题 解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题， ...
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月和5月生活费1022元；3、李某放弃其他申诉请求。 案件评析：1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题，也是企业经常遇到的问题 解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题， ...
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办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险， 和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现公司 ...
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吉平诉称：1994年3月原告到被告华联公司工作，双方建立了劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资， 、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...
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，李先生认为那只是一封普通的通知，只是两个部门之间的重组，并不涉及员工调岗。除了上述证据，公司未能提出其他证据进行佐证。 仲裁员经过审理后认为，公司虽然 按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 明员工不 ...
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，从嘉峪关往返北京产生的交通费12534元，予以支持，原告去其他地方产生的交通费不予支持。原告在北京住院治疗产生的住宿费7560元，予以支持。 6、原告 问题是谢复成是不是工伤目前还没有认定，因此公司终止与其的劳动关系没有不妥。 嘉峪关：员工眼睛灼伤一审获赔173万余元 来源：雄关周末 2013-2- ...
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员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系 【案情简介】徐某某原系上海市农工商长途客运公司(以下简称农工商公司)工作人员，于2002年1月进沪铁 的工作年限。2004年5月19日前，徐某某与原单位农工商公司存在劳动关系，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作，但不属于实施条例规定的劳动者非因本人原因 ...
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关系和公司主张承揽合同关系都有一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动关系成立的话需要提供足够的证据证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后 某之间还是按照原来的约定履行各自的权利义务，但张某却认为自己除了为公司接送员工外还干了些其他的份外的活，并且每天也得按时上下班，事实上在一定程度 ...
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要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是，我国又有自己的特殊国情，我们的体制和发达国家不同，这就决定了我们 另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在坚持四项基本原则的前提 ...
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几类： （一）劳务派遣劳动关系 劳务派遣在不同的国家有不同的称谓。如，在美国被称为暂时性劳务提供，在德国被称为员工出让，在法国被称为临时工作，在 表现在工作时间的灵活性、工作地点的不确定性和劳动纪律的约束性减弱等等。 就其他从属性弱化劳动关系而言，主要存在以下问题：（1）劳动者的职业安全和职业健康保护 ...
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