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首先非常感谢各热心的大律师为广大贫苦民众申张正义! 背景:公司规定每个入职的员工都必须签一份培训协议,本人于2011年9月签订了一份培训协议, 五万人民币(含乙方工资、外派工作学习的交通费、签证费、住宿费、仪器损耗费等) 协议还规定培训完后必须服务一年。 现情况是:公司派遣出差香港等业务单位均只是去 ...
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尊敬的律师你们好,我在西安一家公司上班,2013年与公司签订培训协议参加一个培训,金额达9600元,协议规定员工要在公司义务劳动3年,如果3年内期间离职,每一年 甲方提出辞职,须经甲方同意,乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训费用,方能办理离职手续。 但实际我一同事离职时,公司扣留证书不给,说 ...
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这两条培训协议合不合理:1公司出钱让员工参加培训,如果员工培训结束时不能通过结业考试,那么该员工必须将培训费用还给公司。2 员工培训结束后必须将所得的资格证交给公司保管,如果员工在公司约定的培训服务期内离职,员工要么超额赔偿,要么公司永远扣押证件。...
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,现在没签正式合同,还没进入试用期,只是在培训,这算是违约吗? 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训协议 甲方(单位):××××××化工新材料有限公司 乙方(学院 补偿。补偿金额以年计,按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内,乙方若中途退学;或被甲方辞退者;或未满 ...
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的却没法自己辞职(而且公司还在找茬开除签过协议员工,因为培训协议上写违纪被开除的员工也要赔偿培训费用),所以现在处于一个比较危险的局面。希望能 。 2:此次去日本所有的差旅费用全部由日本总公司支付,上海子公司实际上没有出钱,不过培训协议是和上海公司签的,不知道如果赔钱的话是赔给日本公司还是上海公司。...
//www.110.com/ask/question-1728584.html -了解详情
的费用”。但培训协议上未注明赔偿金额及所产生的费用金额。 2012年10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月,费用公司报销,学习的内容也就是员工带着你 也无培训发票,只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班,且加班时间为下午6点到晚上10点,晚12到第二天早上8点( ...
//www.110.com/ask/question-1713646.html -了解详情
的费用”。但培训协议上未注明赔偿金额及所产生的费用金额。 2012年10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月,费用公司报销,学习的内容也就是员工带着你 也无培训发票,只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班,且加班时间为下午6点到晚上10点,晚12到第二天早上8点( ...
//www.110.com/ask/question-1713586.html -了解详情
培训员工自由报名,经培训公司面试、淘汰后,选拔出30人参加培训培训结束后,公司突然让参加培训员工签订培训协议:要求员工续签5年的劳动合同,如果未服务满5年,则赔偿未满月数的培训成本。 (培训费用共40多万,人均约1.5万) 请问: 1.在培训前,公司没说明培训后 ...
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也与我签订了一份培训协议培训协议大致内容是:单位同意出资让员工参加培训培训结束后,员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括:工资 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
//www.110.com/ask/question-127689.html -了解详情
我在海口,想请问下公司跟员工签署重点培养员工服务协议,有效吗?类似于培训协议,但不是培训,是协助员工买房,然后要求员工另外服务三年,这种协议有效吗?...
//www.110.com/ask/question-2055948.html -了解详情
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