7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？8．是否需要订立员工工作标准？9．是否期望改进或改变工作态度？10．是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作 把握学习重点。第十三条 采用视听教具应注意下列各点：1．是否需要二本教导手册？2．是否在培训时，发给一份计划大纲？3．除了课本外，是否发给其它 ...
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7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作成效 并把握学习重点。（二）采用视听教具应注意下列各点：1．是否需要一本教导手册；2．是否在培训时，发给一份计划大纲；3．除了课本外，是否发给其他 ...
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人的上诉理由为：被上诉人TH公司未与郭某签订正式劳动合同，未注销郭某的劳动手册，致使上诉人HS公司与郭某签订兼职劳动合同时，不知道郭某是TH公司职工； 担任业务员工作，但同时又和与TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》，并利用TH公司的信息、资源，代表HS公司与本应是TH公司的客户签订 ...
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4．教导材料处理方法；5．在学习时训练机器设备操作方法；6．学习员工工作标准；7．改进或改变工作态度。（三）培训形式第五条 教育培训还须考虑培训形式——有了 了解把握学习重点第十一条 采用视听教具应注意下列各点：1．教师需一本教导手册；2．在培训时，发给受训者一份计划大纲；3．除了课本外，还须发给其他 ...
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人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同 安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工的公司吉 ...
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1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司说有员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是 ...
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可是，小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪酬，员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己 ，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或 ...
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质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3. 、月为节日加班长资计算基数， 6.由于员工的工作性质，客户与员工之间的部分通话将被录音，该录音将作为员工工作表现的评定依据之一，公司有权根据录音 ...
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氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及资金的发放提供依据，调动员工工作积极性。 综上所述，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也 按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的 ...
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：对员工日常交流提出具体要求，如见面语言、服务语言、询问语言、电话用语等。3．着装要求：对员工工作时的着装提出具体要求，尤其对负责公关和礼仪的员工要重点 、任用制度、任用规程等；3．服务：提出各项职务的说明及服务范围、服务规则、工作要求等；4．抚恤：提出抚恤的具体条件及规定；5．保险：提出保险的规则及 ...
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