我在一个私人老板开的品牌服装店上班。我们店铺是需要4个人上班，工资待遇是底薪+10%提成。没有签劳动合同。但我们有3个老员工，1个新员工，老板说，新员工不给予提成，说她实习没有能力做业绩。但我们的销售业绩也要4分成4份，将新员工的分于老板吃 ...
//www.110.com/ask/question-1733675.html -了解详情
我是50多岁的正式职工，工作调动是属于同一系统内调动（跨省），到新的单位以后，没转接原单位的工资待遇，也没有进行比照处理，等于工资清零，同新员工一样，重新开始，请问我能否找回我的工资待遇，并要求补发调转后缺少的工资？...
//www.110.com/ask/question-2849557.html -了解详情
中、小学教育工作的教职工，他们的工资待遇仍根据一九五六年教育部[56]计劳董字第30号文件规定执行，即“对于盲聋哑中、小学的员工，除按中、小学工资标准 ：凡是已经退休，在退休费中包括了加发的15%，为不降低他们退休后的生活待遇，可维持原办法计发；未计入退休费的一律不再追加；今后退休时应按本人标准工资 ...
//www.110.com/fagui/law_351958.html -了解详情
中、小学教育工作的教职工，他们的工资待遇仍根据一九五六年教育部[56]计劳董字第30号文件规定执行，即“对于盲聋哑中、小学的员工，除按中、小学工资标准 ：凡是已经退休，在退休费中包括了加发的15%，为不降低他们退休后的生活待遇，可维持原办法计发；未计入退休费的一律不再追加；今后退休时应按本人标准工资 ...
//www.110.com/fagui/law_115475.html -了解详情
我是国有宾馆的员工，现在企业将停业装修员工下岗回家。问：下岗期间的工资待遇有何规定及社保如何缴纳？...
//www.110.com/ask/question-391419.html -了解详情
我们四个私营单位，签了三个月的试用期三年的服务期，老板一不高兴就把我的工资待遇调整为见习期，现在一共六个月的见习期与试用期。绵阳的最低工资标准是1250，正式员工工资为1250，见习期打六折就是750，试用期八折1000，这样算是合法的么？还有就是最低 ...
//www.110.com/ask/question-2811819.html -了解详情
公司有权利再没有通知员工本人的情况下私自降低员工的工资待遇吗？逼员工辞职，这属于变相的开除，这样公司会给员工补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-631724.html -了解详情
是公司一份，我们自己手里一份，可是为什么公司将两份都收走了？而且当时说的工资待遇问题是“底薪1000＋五险一金＋提成＋工餐＋十三薪＋……”，我们只注重这五 工作时间长了，我们的工资越来越少，扣的五险一金也越来越多，我们感觉在从我们底薪1000里使劲扣除，这算不算公司有意在员工底薪工资里找原因扣除工资？...
//www.110.com/ask/question-350163.html -了解详情
我在某宾馆工作14年，宾馆以领导决定，没有任何理由的情况下把我从服务员调到保洁，而且工资待遇低了很多，而且服务员时加班费也有克扣，我以克扣工资为名提起仲裁，并向单位递交了辞职通知书，仲裁结果是宾馆败诉，现在宾馆不服又提起诉讼，以我自己要求辞职为名拒绝赔偿，现在我该怎么办？急，急，急，拜托帮帮忙。...
//www.110.com/ask/question-797791.html -了解详情
我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？如果要辞职会牵扯到要承担哪些责任？...
//www.110.com/ask/question-3122490.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务