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。 9. 未按照规定指示,擅自改变工作方法,致使发生错误,使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司财物者。 11. 在公司内赌博,或有伤风化的行为的。 12. 在 法规,被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈请总经理核定。 第八 ...
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投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调解不成, 上者; (5)一年内累计两次记过者; (6)违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者; (7)工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者; 9. ...
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(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。(七)试用期内,员工公司单方需解除合同的,必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满( 员工在合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回制服后,如发现丢失、损坏者,根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及 ...
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翻印、抄录、转借、遗失。借阅文件资料交还时,须当面查看清楚,如发现遗失或损坏,应及时报告主管领导。6.外单位借阅文件资料,应持有单位介绍信,经总经理批准 资料。8.出文部门负责人要求或同意时,文控中心应主动向各部门、员工提供公司文件资料编研信息服务,主要方面为经营战略信息、管理信息、产品信息、专题技术 ...
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群里抱怨一些工作中不愉快的事情,还有老板怎么欺压我们的语言。作为宣泄平台。 等员工回来发现股东在偷看他群的聊天记录,要股东起来,股东不起来还继续翻阅,说 旁边板凳一脚,后来越超越厉害闹到派出所去,老板竟然用法律要求员工赔偿他5000元,他损坏公司财物。经过民警的调节下,最后只赔偿了500,工资在民警的 ...
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.2.1 衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。3.2.2 领带:男性员工外出前或要在公众场合出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带 .1 正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。4.1.1 不能肆意损坏公司的物品,甚至占为已有。4.1.2 及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、 ...
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驾驶员周清驾驶牌号为沪AY6297的出租车与原告所骑自行车相撞,造成原告受伤车辆损坏的交通事故。经浦东新区交警处理,本起事故责任无法查明。原告经住院 来沪后一直借住于本市××号沈××家中,该户为城镇户口。原告为××公司员工,该公司每月为原告缴纳外来从业人员综合保险老年补贴1,474.80元/月。该 ...
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环境卫生的整洁,用餐工具的卫生、完整。3.餐厅内部环境设施,用餐工具如有损坏或丢失,应及时通知直接领导,经证实非人为破坏的可按规定程序申请报废并重新 室主任填写购物审批表审批至经理,然后交采购员,低值品管理员各一份方可购买。 四、岗位变动员工进入公司后,无论因工作需要或个人主动申请,都可以进行公司内部 ...
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能卖100元以上,主要进驻一些小型超市销售。2009年,曾有一家国际性的大型超市来公司考察,但最后因卫生条件不过关而取消合作计划。 [b]旧月饼抠馅新做[/b] 都是从市场上退回来的,有些是卖不出去过期了,有些是外观有损坏的。” “厂家把员工安排到相对隐秘的地方把旧馅抠出来,当时我也是无意中经过, ...
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期间怕辞退我承担法律责任,就给我两个选择,一是自己主动离职,公司给一个月工资补偿(合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿),二是让我待岗,直到哺乳假完,在待岗期间 辞退我,但话语上不直说辞退,想拖延那里,把我耗在那里,好让我自己主动提出离职,请问这种我该怎么办? 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事!...
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