的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可 用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与 ...
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的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可 用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与 ...
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员工提前1个月出具离职申请（12月1日申请辞职），是怀孕离职的，但是什么证明也没有，离职申请书上写的是让其1月1日离职，但是他12月10日已离职，这样是否该扣除其一个月的代通知金及培训费、旷工费？像这种情况是该扣除其20天的代通知金还是一个月的呢？...
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申请离职公司领导把离职日期拉得太长，公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职，连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日 未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职手续，也就是说我在11月16日已经提出离职，他们要道12月15日才可以给我办离职手续，这样合理吗 ...
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我从事银行业，因个人原因提前一个多月提出离职申请，而之前因公司与联通公司有过活动，公司担保职员购买iphone手机，我们只需每月缴纳月租费便可先拿到手机，那时候有签过合同，说员工离职必须将手机合约期内所有费用交齐才能离职，我现在是愿意交的，但是后来我去联通公司查了手机户名是 ...
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注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之 是每个人都八百，都是发在工资卡上的。经协调未果，所以只有提出离职，十三号写的离职申请要求工作到十九日，今天二十号她们不结算工作，扣钱，说前期有假期， ...
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没有签订劳动合同，只有一个协议。 协议大致内容是员工工作需满一年，且不满一年者离职需提前三十天提出书面申请。 我工作未满一个月，先因家里突发紧急情况提出离职。 老板说要 我支付百分之八十的工资。 说好的工资是底薪一千五加提成，现在直接变成一千五。而且要到下个月，也就是一月十号才发。 现在她让我递辞呈。...
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年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有 ，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职申请的复印件，也 ...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从2005年 按约派遣王先生到德国培训，并支付了所有培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职， ...
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同意后来又告知邮政还是不调动。我现在想离职该如何才能拿到工资，试用期是不是可以提前3天告知和我签合同的南方人才市场？还是单位？ 再有几天就满一个月了，我想问下怎么样才能把我的薪酬发给我，保护我的合法权益。怎么申请仲裁能不能说详细点，我在这方面一窍不通的谢谢！...
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