陈元夫的事实依据，也不能作为认定辞退陈元夫的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人本人 离职手续。陈元夫所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元夫是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且 ...
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关系）的决定》，证明被告依法解除与原告签订的劳动合同。证据六、解除劳动合同通知书、特快专递邮件，证明被告依法送达程斌解除劳动合同通知。证据七、1993年至2010 年3月3日，被告以原告未回厂上班，在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与 ...
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2009年7月1日因双方有关劳动关系发生纠纷，原告与公司交涉情况而非无故旷工。被告ｘ公司辩称，原告系本公司派遣至被告ｘ公司上海代表处。2009年 应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险， ...
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日立案受理。2009年5月22日依法向被告洛阳市百家好一生医药有限公司直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告姚艳丽送达了举证通知书 原告违反公司的劳动规定，无故旷工，我们公司是次月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不 ...
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进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间 月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动 ...
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部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可离开公司。2．员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。 二 由当事人负责。5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6）无故旷工_______天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）隐瞒营业收入或拖欠 ...
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生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出 解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律 ...
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年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未 5、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、长沙市 ...
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酒店收到冉启付的仲裁申请后才登报，且非冉启付的名字，故冉启付无故旷工的事实不成立。本院在审理本案过程中，双方均未提交新的证据。本院二审 还是黔江区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据， ...
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合同的期限问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职 是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件 ...
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