该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移 ，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二 ...
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如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成 可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 2. 未满十八岁者 ...
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及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对 企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10 ...
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该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移 ，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二 ...
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该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移 ，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二 ...
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、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，判决：驳回原告马增宝的诉讼请求。本案 补助金差额9376元、工伤辞退费45900元、解除劳动关系经济补偿金11727.05元、未提前30日通知解除劳动关系的赔偿金2345.41元，合计69348.46元。三、 ...
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，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢瑞光在自行辞职前未提前通知酒店，应承担违约责任。请求二审法院依法改判。经审理查明，上诉人谢瑞光1997年 认定为旷工一天，并于同日将《员工违规通知》呈报部门经理及副总经理批准作出“旷工一天扣罚叁天工资和即时开除”的处理决定。次日，谢瑞光回酒店正常上班 ...
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，参加人数为22人，该协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730 ；当农尚壮接受培训后，农尚壮在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即构成违约，农尚壮应向广信电力公司支付违约金为农尚壮在公司服务 ...
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的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘天彬提出如下上诉请求：1、撤销 提前三十日通知潘天彬解除劳动关系的义务。因此潘天彬请求联众家具厂支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金4000元缺乏依据，本院不予支持。另外，本案 ...
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条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2 被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前退回构成违约；但如果被派遣员工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第 ...
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