在合同中注明员工自愿放弃公司给予缴纳社保，这样违法吗？如果员工离职后注明的员工自愿放弃公司给予缴纳社保，法律认可吗？...
//www.110.com/ask/question-1804043.html -了解详情
与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放， ，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中 ...
//www.110.com/ask/question-1173991.html -了解详情
了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关 员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了，但作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
为之，例如不给员工缴纳社保、员工发生工伤后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工钻了法律的空子，员工离职后还狠狠的咬了 一个环节都包含法律因素，如果处理不好，都将给企业带来法律风险。 另外想补充说明的是，有一些企业负责人认为，劳动法律对于企业没有实际太大价值和意义，因为不 ...
//www.110.com/ziliao/article-209225.html -了解详情
问题如下 本人在9月10日拿到了上月的工资，在9月25日前后请假，10月一个月没有上班，自9月10日至25日的工资没有按时打入工资卡里。 因公司合同是 并没有写明社保如员工请假的社保缴纳问题，但接到公司人事来电说让我补缴10月包括公司缴纳部分的全月社保到该公司帐号上，因我并没有从该公司离职，我应该按照 ...
//www.110.com/ask/question-2020195.html -了解详情
不存在故意拒不缴纳的情形。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判决：1.被告为原告补缴自 2007年12月25日至2012年11月31日的社保费用；2. 代理人桂媛媛，该公司员工。 原 告陈玉芳与被告俐达科技电子（昆山）有限公司劳动争议一案，本院于2013年8月21日立案受理后，依法由审判员朱晓明独 ...
//www.110.com/ziliao/article-483744.html -了解详情
这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三 ...
//www.110.com/ziliao/article-463201.html -了解详情
已有证据：试用期与正式劳动合同、放假通知、外出申请单、1月工资发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买社保即可随时 年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html -了解详情
基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为 的社保费就未必讨得回来了。 虽然刘小姐是2009年8月才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况可能会被认为超过仲裁时效，理由就是刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
非法打开一扇门的时候，也给企业自身打开了通向纠纷的风险之门。因为，企业为取得证明而缴纳的社保基数较低，而为员工出具的收入证明却是数额较高的，这样一组 京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与该企业存在竞争关系的企业工作，否则承担竞业禁止违约责任。小王离开该企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-213748.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务