保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的 确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容 ...
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佛山代表处。之前有一员工在我司工作了一年多，我们一直没有与她签劳动合同，在今年上班没有多久，她突然离职，没有做任何的交接工作，现在，她把我 给她从2011.1月至2011.12年的业务提成共50000多元，她还自己做了一份表格，列明了从2011.1月至2011.12月每月的业务提成，而且盖了我司的公章 ...
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，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户 业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或期满终止后的____天内为乙方办理离职或转所手续。第七条争议的解决甲 ...
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，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户 业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或期满终止后的____天内为乙方办理离职或转所手续。第七条争议的解决甲 ...
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，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户 业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或期满终止后的30天内为乙方办理离职或转所手续。 第七条 争议的解决甲 ...
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，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团惟有接纳你的离职，并于2月1日起生效。”“本集团已聘请职员接任你 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司 ...
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，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团惟有接纳你的离职，并于2月1日起生效。”“本集团已聘请职员接任你 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司 ...
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和实际需要确定的专业技术岗位。辅助管理岗位普通雇员机关(含行政事务机构)受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、老干部服务、行政接待、公安消防灭火、110、 十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一， ...
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整理编写海外地产投资、移民等资料，每天拜访各种渠道客户，参加各类活动。在后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不 被告提出离职，经过一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方 ...
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