事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪 ：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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；听取组最高管理者关于职业安全卫生状况的工作报告；了解组织内职业安全卫生代表和员工代表的组成情况及职责；在安全卫生事务上享有代表权。组织应注意收集和听取 方对职业安全卫生工作的意见和要求，并及时反馈处理结果。(4)文件和资料的管理文件是指管理手册、程序文件和作业文件等。组织应制定文件和资料的管理程序 ...
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情况；听取组最高管理者关于职业安全卫生状况的工作报告；了解组织内职业安全卫生代表和员工代表的组成情况及职责；在安全卫生事务上享有代表权。组织应注意收集和听取 对职业安全卫生工作的意见和要求，并及时反馈处理结果。（４）文件和资料的管理文件是指管理手册、程序文件和作业文件等。组织应制定文件和资料的管理程序 ...
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管理规定》的修改情况为简化办事程序、提高工作效率，我局对《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳〔2003〕46号）作了适当修改，修改情况见《深圳市劳动局 合格的工商营业执照和上年度纳税证明换领《深圳市2004年招调员工信息手册》和《2004年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》；新立户用人单位 ...
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企业内日常礼仪进行规定。如见面与介绍礼仪、握手规则、来访接待规则、电话接待等。二、员工管理规程1．总则：说明员工管理规程的总体要求；2．对员工的任免 要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、 ...
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年招调员工信息手册》和《2005年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》；新立户的用人单位按《深圳市企业招调员工管理规定》( 。原深圳市劳动局2004年3月16日发布的《关于我市2004年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳(2004)30号)同时废止。 二○○五年三月三十一日 附件1： ...
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市分公司，地（市）州盟分公司、中心支公司机关工作人员执行领导职务津贴和司员工作津贴，即按照中国人民保险公司关于《银行、保险单位贯彻〈事业单位工作人员 工资基金使用计划，经上级公司劳动人事部门审核批准后列入《工资基金管理手册》。下级公司的《工资基金管理手册》由上级公司每年负责审核、发放。《工资基金管理 ...
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水封。(十一)更衣室：更衣室应设在生产区入口附近，并独立隔间；更衣室大小应与生产员工数相适应；男女更衣室应分开，并与洗手消毒室相邻；更衣室内应保持整洁、卫生， 包括冷风机、制冷设备、货架垫包板等。第五章冷冻饮品质量管理第十七条冷冻饮品质量管理手册由品控部门主办，经生产等部门认可后遵照执行，以确保食品 ...
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、规范增员制度（一）保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工 员工考勤制度。（二）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。（三）除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约 ...
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的施工现场实施安全监督，对单位工程施工现场进行安全生产评价，并记入《施工企业安全管理手册》中；（七）负责辖区内建筑职工因工伤亡的统计和上报工作，掌握和 市区的建筑工程的施工现场未实行封闭围挡的；（三）在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的；（四）未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下 ...
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