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报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职,属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同,对公司造成损失的,员工应赔偿公司下列损失:a) 10.在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定,经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明,发生争议时却称是劳动者自动离职,应规定此类劳动争议,实行举证责任倒置,由用人单位承担举证责任。用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明,发生争议时却称是劳动者自动离职,应规定此类劳动争议,实行举证责任倒置,由用人单位承担举证责任。用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
规定企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制条款自动终止;员工违反竟业限制条款,应承担违约金。四、关于商业秘密和竞业限制立法的 禁止条款在法律上予以明确规定规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定 ...
//www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情
直属主管填写《奖惩申请单》呈准后,作辞退处理。3.2.2 员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。3.2.3 有关辞退条款,依《员工奖惩办法 ,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。 7.附则7.1 ...
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劳动合同,刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职,与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志 从其工资中扣除,经查证属实。枫桥公司辩称经济补偿金与赔偿金不能同时支付,符合法律规定,故对枫桥公司上述辩解意见,法院予以采纳。刘洪志向枫桥公司借款2000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
: 身份证号码: 联系电话: 应急电话: 现住地: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等,自愿,协商一致的基础上签订本用工协议 一、 三个月无业绩者做自动离职处理,并扣除最后一个月工资,同时不享受最后一个月的所有福利,绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务,但享受 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html -了解详情
约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 ,不是证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
在提供技术培训的条件下约定服务期长于劳动合同期的,劳动合同期满的,劳动合同才自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限,在劳动合同到期后 协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元,协议注明梁某系自己提出来离职,按照法律规定单位是无需支付经济补偿金,梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某 ...
//www.110.com/ziliao/article-383546.html -了解详情
办公厅关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
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