应当承担补充赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外；故意以违反善良风俗的方式欺诈他人，致受害人损害，受害人不能通过合同法获得补救的，有权依据侵权行为法要求 客观标准来评价被告的行为。比如说，我们有时候经常讲话，有很多人说这个产品责任，就是一个无过借责任。不是这样，产品责任还是属于过错责任的范畴。这 ...
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谁造成该损害时亦同。教唆者及帮助者视为共同行为者。[15] 为加害人提供精神支持，是否属于帮助实施加害行为呢？学界对此缺乏深入研究。德国联邦最高法院的 、律师事务所、资产评估机构共同勾结，与上市公司一起制作虚假性文件，进行证券欺诈，侵害投资者权益，当然应该共同承担连带责任。有人提出，当招股说明书等信息 ...
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相应法律责任。宝龙金行作为一家金行，销售的商品大多价值昂贵，属于高风险类型的商户，容易面临信用卡欺诈交易的风险。其应当对自己经营过程的各类风险有清醒的认识 商户作为商品或服务的提供方，按照信用卡结算以及商业惯例持有商品或服务的消费凭证或清单，应当由其承担证明消费行为真实发生的举证责任。同时，根据高弘一 ...
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相关信息。其二是增进社会整体效率。经济秩序混乱往往与虚假出资、虚假披露、欺诈和隐瞒有关。商事登记法要求商事主体准确披露有关信息。所有的商事主体均准确 的个人或组织[注释17].狭义的商事主体多数情况下属于强制登记商人。 但是到底哪些行为属于商事经营行为，各国因商业传统、历史原因等因素，规定的差异性较大 ...
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不正当的目的，但在法律上，新闻报道中的点击欺诈作为一个概念不够严谨，其对应的特定行为，本文中一律称为欺诈性点击。 笔者认为，不应该把 因广告客户投诉而给予的费用折扣也成了起诉书中谷歌有能力确定(ascertain)哪些点击属于欺诈性点击的旁证。虽然谷歌公司也声称：Google密切跟踪所有AdWords ...
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书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济 虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用 ...
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的行为是否合法，均失去合法存在的基础。国有建设用地使用权的出让，属于行政许可行为，签订土地出让合同是行政许可的一个环节，理应受到《行政许可法》的调整。当 ，抑或是两者兼具？ 3.3.国有土地使用权出让合同中的免责事由究竟应该适用哪些行政法规范、是否允许自由约定？ 3.4.民法中的诚实信用原则与行政法中 ...
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技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位 的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位 ...
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（2007Global Economic Crime Survey）、2009年全球腐败报告（2009 Global Corruption Report）均清偿地表明了公司员工的公益告发行为在发现公司欺诈的诸类途径中可谓是独占鳌头。{14}另一方面，为了鼓励员工发现公司的不法行为、失当行为等事实之后 ...
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技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位 的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位 ...
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