延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。公司 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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没有让我上班了。我的赔付请求事项如下：一、2012。1。21-2012。9。21哺乳期工资 2200*8=17600 二、2007。5。1-2012。1。31 辞退补偿金 2200*6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议） 共计36368 仲裁员说我写的时间上有 ...
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没有让我上班了。我的赔付请求事项如下：一、2012。1。21-2012。9。21哺乳期工资 2200*8=17600 二、2007。5。1-2012。1。31 辞退补偿金 2200*6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议） 共计36368 仲裁员说我写的时间上有 ...
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考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考核给我需改善，这也就算了，当时我保胎中没 提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30天的话我还在哺乳期，所以领导完全是想好了的！我们公司基本上是没有不续签的，我问领导理由呢， ...
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以我事实工作的岗位和工资来裁定。要是单位以合同上说的一般职员岗位来让我在哺乳期调岗位降工资 是不是合理？去劳动稽查大队咨询，被告之以合同为准，可是这合同 怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底（工资仅有几百元），（产假期间也没有给一 ...
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%发放，我没有异议而且感激。依法四个半月产假结束后上班，半月后身体不适去医院就诊开具病假单休息一周，由于身体不适，发邮件申请希望能请哺乳假，老板拒绝并要求我自动辞职，答应工作半个月发我一个月的工资让我辞职。我拒绝并答应病假后来公司上班，老板说不需要我去上班了，不想在公司见到我，以后病假事假都不 ...
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月10日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再续签，有关 解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被解雇， ...
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我现在哺乳期内，产假后由于本人盆腔粘连无法长时间站立。所以后期交假条休了病假。现在公司说从医院查说我假条是假的，并把我辞退了。现在我由于搬家导致病例本和挂号条都找不到了。而且我的生育津贴保险公司从10月22日就已经报销完成了。到现在未能发放到我本人手里。我现在应该怎么办？...
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律师您好。我在哺乳期，腰抻了，一直在家休息，每周给单位交假条。17号位让我要么上班，要么就辞职，说我病假已休满三个月了。我腰没好确实上不了班，他们就逼我写了辞职申请。我也不懂，他们这么做 ...
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我在哺乳期，腰抻了，一直在家休息，每周给单位交假条。今天单位让我要么上班，要么就辞职，说我病假休满了。我腰没好确实上不了班，他们就逼我写了辞职申请。我也不懂，希望可以得到您的帮助。谢谢...
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