，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3 ...
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，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3 ...
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，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3 ...
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住江西省樟树市委托代理人周某，男，汉族，1977年6月20日出生，住四川省宜宾县委托代理人邓某，上海市金山区某街道法律服务所法律工作者。被告上海某混凝土构件 故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，应当符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。因为 ...
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高安市委托代理人周某，男，汉族，1977年6月20日出生，住四川省宜宾县委托代理人邓某，上海市金山区某街道法律服务所法律工作者。被告上海某混凝土构件 主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。双方的劳动 ...
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，且符合劳动法规定，原、被告之间的劳动合同应受法律保护。被告在合同履行期内以企业亏损等理由单方解除劳动合同，原告不服向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，撤销被告 对招工对象以及被录用的劳动者应享有的权利和应承担的义务，均向社会作了公示或明示，在此基础上，上诉人与临管处所签的劳动合同中的某些条件虽有不 ...
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律师。上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵红劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第235号民事判决 判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反 ...
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与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理、主管等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某 字(2006)第364号《仲裁裁决书》，裁决刘某、宋伶、朱金霞等三名劳动者按照劳动合同的约定履行自2006年5月至2008年5月不得在新大洲本田摩托 ...
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3日后未经华达厂批准至今没有回厂上班，故向太云的行为表明了单方 与华达厂解除劳动合同。向太云没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避 案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向 ...
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电镀厂员工。上诉人(原审原告)黄明友，男，1964年8月29日出生，汉族，四川省大竹县城西乡黄荆村人，原系博罗县石湾镇骅星镀厂员工。上列上诉人的委托代理人 李月红、李万培、黄明友向被上诉人递交《辞工书》，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出 ...
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