不适应目前，职工不愿与企业解除劳动关系的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险仅限于国有集体企业的状况，确实令职工 担忧。 劳动力市场机制的建立。目前，企业在用工上存在四个方面的问题：首先，招用工人不进入劳动力市场，私招乱雇。使政府对劳动力市场失去调控能力 ，扰乱了 ...
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不适应 目前，职工不愿与企业解除劳动关系的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险仅限于国有集体企业的状况，确实令职工 担忧 劳动力市场机制的建立。目前，企业在用工上存在四个方面的问题：首先，招用工人不进入劳动力市场，私招乱雇。使政府对劳动力市场失去调控能力 ，扰乱了 ...
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，也不具备与项目施工相符合的资质，其系以个人身份与原告项目部签订的合同。实际施工中，工人工资的发放，由第三人孙伟峰造册，原告支付。另查明，原告参加了人寿保险集体险，被告在保险范围内。本院认为，确定原被告间是否形成劳动关系，应从以下三个方面分析。一是双方是否符合法律、法规规定的主体 ...
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的责任一般在用人单位，由此造成的后果应由用人单位承担。就拿本案来说，这些工人既没了工作又要准备诉讼，有人已经8、9个月没有收入，生活陷入了困境 公司、贞明公司的上诉，维持一审判决。法院认为，这些劳动者与禄象公司存在事实劳动关系。鉴于他们从事的是有职业病危害的工作，用人单位应当依法为他们进行职业健康检查 ...
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1992年被招用为大集体性质职工，曹某与来安县广播电视局签订了三年期劳动合同。1993年8月，经来安县劳动局批准正式选招曹某为全民合同制工人。1995年 到安广网络来安分公司上班。故安徽广电信息网络有限公司来安分公司与被告曹某不存在劳动关系。三、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在 ...
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判令原、被告之间无劳动关系，原告无义务安置十被告。十被告辩称，十被告同意阿劳仲案字(2004)124号仲裁裁决书。十被告是大集体工人，但长期和在 汇报一份，证明该厂1996年7月18日被兼并时职工总人数503人，全民固定工人321人，合同制职工132人，干部50人。证据五、小岭铁合金职工调查情况表一份 ...
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劳动关系调整机制，已初步建立起了以劳动政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整体制，并形成了以《劳动法》 公约》。 [3]仲大军。国民待遇不平等审视-二元结构下的中国[M].北京：中国工人出版社，2002.271。 [4]梅因。古代法[M].沈景一译，北京：商务 ...
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大学下属单位印刷厂大集体职工，其虽然于一九九五年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此 有新疆科技卫生出版社出具的更名报告、新卫办字(1996)21号文件、招收工人登记表、劳动合同、印刷厂说明及企业法人营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据 ...
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列入工资总额的其它劳动收入9036元，支付赔偿金294454.2元。被告职工医科大学辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我 为具有独立法人资格的单位，其主管单位为职工医科大学。上述事实有新疆科技卫生出版社出具的更名报告，新卫办字(1996)21号文件、招收工人登记表、 ...
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令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1982年被招收为大邑县前进玻璃大集体工人，1986年8月随夫转业至干部学校，原告为干部学校的临时工。1987年底 坚持过错责任原则，本案中干部学校无过错则无违约责任。原告有关劳动报酬的诉讼请求属另一法律关系，不属本案审理范畴。依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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