，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1990年2月入被告处工作，2001年3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
//www.110.com/panli/panli_58529.html -了解详情
，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1991年5月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
//www.110.com/panli/panli_58511.html -了解详情
或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为用人单位，根据 向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金30325.20元、给付拖欠工资32129.90元、工资补偿金8032.47元、给付职工社会养老统筹金10524元，合计81011.57 ：证人鲁宁出庭作证：买断时与上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。本院认定事实： ...
//www.110.com/panli/panli_12884.html -了解详情
合法权益，用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】 2007年11月5日，张某应聘进入某科技公司工作，并于2007年12月26日与公司签订劳动合同，期限 陈 斌 （法院报11年3月17日六版） 案例5孕期、产期、哺乳期女职工享有特别保护 2008年胡女士进入科技公司工作，科技公司的规章制度规定若遇急病 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“ 该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小李与公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-340297.html -了解详情
，院长。委托代理人徐国章，河南怡和律师事务所律师。上诉人李静与上诉人南阳和平医院劳动合同纠纷一案，李静于2009年10月30日作出（2009）宛 。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工 ...
//www.110.com/panli/panli_5688483.html -了解详情
解析：公司的做法是错误的，其不得解除与小王的劳动合同。1、公司不应让小王从事原工作。《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了八类怀孕女职工禁忌从事 。而《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因此，小王自行离开岗位到其他岗位帮助工作并无不当， ...
//www.110.com/ziliao/article-517802.html -了解详情
用人单位提出，拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
原审一致。本院认为，被上诉人原为上诉人单位职工，1997年9月双方因工资等问题发生劳动争议，1999年2月9日，省高院作出终审判决，判令上诉人与被上诉人签订劳动合同并安排被上诉人工作等。该判决已确定了双方当事人的权利义务，后上诉人没有及时履行省高院的判决，被上诉人应通过 ...
//www.110.com/panli/panli_41014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务