劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规 ）正常生育的，假期为九十天。晚育并领取《独生子女光荣证》的，按市政府规定，增加产假六十天。产假期间按出勤工资照发。（二）生育期间难产的，增加 ...
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的合法权益，以利于社会主义现代化建设，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，省政府颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》，现印发给你们。经市政府研究，对贯彻 方案应报市卫生局、总工会、妇联备案。各县(区)可根据实际情况，制定出执行本规定的具体方案，报市劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。 ...
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平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用 妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。第三十条本办法自2004年7月1日起施行。《浙江省女职工劳动保护暂行规定》同时废止。...
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的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定女职工劳动保护的管理责任。第十八条劳动和社会保障、卫生、安全生产监督等行政部门应当定期对 与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理：(一)责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿；(三)造成女 ...
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工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 (国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》苏政办发[1989]24) 对 的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级;大于15小于20，为Ⅱ级;大于20小于 ...
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以支持，创造必要条件。 第十二条 公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。 第十三条 公司应根据女 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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以支持，创造必要条件。 第十二条 公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。 第十三条 公司应根据女 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《辽宁省女职工劳动保护实施办法》，做好女职工的劳动保护工作。关联法规：全国人大法律（ 履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第四十六条 劳动行政部门、卫生行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级 ...
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、起重机械(含电梯及各种升降设备)等易发生危险的特种设备，应按有关规定报经劳动部门审查批准和安全性能检测(检验)，符合安全技术规范和检验合格的方可制造 三级以上(含第三级)体力劳动强度的劳动。第二十一条 乡镇企业应按国务院《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》以及《中华人民共和国妇女 ...
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职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。第四 ...
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