本人解除劳动关系。 3， 当日在要求本人交出劳动工具，工作门卡后，企业未要求本人进行项目交接，也未要求本人在交接单上签字。（要去交出劳动工具，工作门卡 缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词 ...
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某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是 是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 ...
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被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月1日来原告公司交接 查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为 ...
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。但是，温秋生作为上述项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES “证明”，批准了温秋生的辞职请求。事实上温秋生在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二）温秋生已经于2008 ...
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：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的 纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括：劳动者 ...
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劳动合同，应当采取书面形式。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。 作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。 案例2： 2008年2月，小张和某公司签订了为期2年的劳动合同。 ...
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不具有约束力。而很多企业则以员工没有完成最后工作交接为由，据以抗辩。《指导意见》对此种情形下的处理作了明确。用人单位未按约定支付经济补偿的， 因此劳动者如果追索两年前的加班工资，对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金 第三十条 《劳动合同法》 ...
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，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己权益，如何维护自己的合法权益是摆要每个劳动者面前的 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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，联系单位：协和洛克中心，联系电话：88588985，传真：88588986。美迪医疗网“如何联系刊登您的招商代理信息”中，显示信息发布流程为：双方签署招商信息发布合同……在 公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、广州广洁公司证明、沈健劳动合同、协和洛克中心独家 ...
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所有权，无权主张权利，原告所举证的“康瑞德麻醉管理信息系统”与“检验管理信息系统”是两个截然不同的软件。综上所述，协和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消 Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、沈健检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明 ...
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