单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区： 误区之一、 ，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。 解读之二、年休假工资如何计算？ 用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休假天数 ...
//www.110.com/ziliao/article-292415.html -了解详情
未签订劳动合同双倍工资如何计算1.双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
//www.110.com/ziliao/article-537562.html -了解详情
本案争议的焦点是今后护理费是否应予赔偿及如何计算。对此，有两种不同意见：一种意见认为，被告对原告的医疗费、误工工资，住院护理费均应赔偿，但是不必 ，也无论其实际支付报酬的数额，统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因为在非专职的护理人员对受害人进行护理时，虽然表面上受害人可能并没有支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-229377.html -了解详情
、5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 加班工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人 不能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。 能否以补休代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以补休代替加班费也要区分是 ...
//www.110.com/ziliao/article-207286.html -了解详情
医疗事故中误工费如何计算 秦皇岛朱权平律师 根据《医疗事故处理条例》第五十条第（二）项规定 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（二）误工费： 《通知》规定，年工作日是250天，月计薪天数为21.75天。因此，日工资应该是月工资除以21.75天更为合法，而不是30天。 综上所述，误工费=误工天数x ...
//www.110.com/ziliao/article-465586.html -了解详情
以一个实际案例来说明《医疗事故处理条例》关于医疗事故损害赔偿的计算办法，并依此案例告诉读者应如何计算赔偿数额。案情介绍：北京市海淀区北安河乡某村的农民赵 ）：70元3、陪护费：2人*3天*51元（依北京市2001年度职工平均工资）=306元4、丧葬费：800元（北京市现行的补助标准）5、被抚养人生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-45002.html -了解详情
以一个实际案例来说明《医疗事故处理条例》关于医疗事故损害赔偿的计算办法，并依此案例告诉读者应如何计算赔偿数额。案情介绍：北京市海淀区北安河乡某村的农民赵 ）：70元3、陪护费：2人*3天*51元（依北京市2001年度职工平均工资）=306元4、丧葬费：800元（北京市现行的补助标准）5、被抚养人生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-41085.html -了解详情
过渡性养老金如何计算过渡性养老金如何计算过渡性养老金如何计算?过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×rד中人”临界点之前的本人缴费年限其中：r为计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-111583.html -了解详情
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动 第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日 ...
//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动 第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之 ...
//www.110.com/ziliao/article-322870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务