第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种 （从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在 ...
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1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的诉讼 ，双方当事人自2006年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 ...
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。试用合同期满后，公司以种种借口为由一直没有订立正式的劳动合同，至今工资一直按试用合同约定的试用期工资发放。上个月因工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了一个 如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除劳动关系是否合法，如不合法可以 ...
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订立书面劳动合同时才有。另一种观点则认为，应当从合同到期术续订满一个月的次日起计算双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。该问题实质上仍是 或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形，英利公司应当从合同到期未续订满一个月的次日起支付双倍工资，即2008年4月1日至2008年10月31日期间的 ...
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劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。从上述理论看，劳动关系 后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 ...
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录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位 的调整而调整（尤其是减薪）等等。提议：用人单位可与劳动者在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同 ...
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被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在被告处工作满十年的截止时间为2011年4月30 故被告某银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》，在解答中明确“工伤职工在 ，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的 ...
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社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告某服务社对被告 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、赔偿金、双倍工资，补缴社会保险。仲裁委以被告的主体不适，不属于该会受理范围 ...
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、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金 酒店有限公司工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起 ...
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