、法规正确。同时，被上诉人在法定的期限内作出不予受理的决定，程序合法。综上所述，被上诉人作出的不予受理工伤认定申请决定书，事实清楚、证据充分，适用法律 》没有事实和法律依据，请求二审法院撤销原判，并判决被上诉人依法受理并作出认定，一、二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答 ...
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、法规正确。同时，被上诉人在法定的期限内作出不予受理的决定，程序合法。综上所述，被上诉人作出的不予受理工伤认定申请决定书，事实清楚、证据充分，适用法律 》没有事实和法律依据，请求二审法院撤销原判，并判决被上诉人依法受理并作出认定，一、二审诉讼费均由被上诉人承担。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答 ...
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《工伤保险条例》第十七条二款和《工伤认定办法》第四条规定，用人单位在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故 和社会保障局及浙江省温州市第二井巷工程公司，请求予以维持。经审理查明，原审法院认定的事实清楚、正确予以确认。上述事实有各方当事人提供的协议书、铜川市劳动争议仲裁 ...
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佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，该局经调查后，在法定期限内作出本案所诉之佛劳社不(南)(2005) 陶瓷机械厂不存在劳动关系为由，作出佛劳社不(南)(2005)038号《不予受理工伤认定申请通知书》错误，依法应予撤销。上诉人的主张可以成立，本院予以支持。 ...
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多处发生骨折。事发后，被申请人没有在法定期限内申请工伤认定，因此，受害者本人决定向劳动行政部门提出工伤认定申请。 申请人入职后，被申请人未与申请人签订 不被受理。在多次协商未果的情况下，申请人依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。、 【被申请人答辩】 被申请人辩称，申请人在 ...
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在诉讼程序中所应遵循的法律规范。因此，认为工伤认定申请期限属于诉讼时效无从谈起。其次，如果认为工伤认定申请期限属于除斥期间，也不符合除斥期间的适用 和法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿协议 ...
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行政部门依法行政，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释 用人单位存在劳动关系并受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，其申请未超过工伤认定申请期限的；（二）受伤害职工在退休或者与用人单位解除劳动关系 ...
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的情形，显然也不适用《条例》第十七条关于受伤职工提出工伤认定申请期限的规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，《条例》实施 认定事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用规范性文件正确，原告要求撤销被告作出的《工伤认定书》的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...
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