6月30日合同到期的员工，酒店续签半年，请问在酒店已工作十年以上且没有签订无固定期的员工，在酒店关门的时候可以拿到补偿吗？要怎么样才能在关门时候拿到补偿？顺便再问下，十年前酒店从国有 转为个人承包制后当初我工龄是2年是不是也应该有转制补偿？如果有这个补偿但是酒店时隔十多年都没有 ...
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按照有关文件要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资，福利 民政局街道办事处是否侵权？ 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ 3、 市政府办公厅[青办发【1997】 ...
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强烈的工作责任心，实事求是，作风扎实；（三）从事财会工作两年以上，具有较全面的财务、会计专业理论水平，有较强的组织和协调能力；（四）具有较强的检查 员，要按《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》追究其责任，并追究财会监管主要责任人的责任。 第九章附则第三十七条坐班主任的相应规定按照《中国农业银行 ...
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等首次自主创业，领取工商营业执照，正常纳税经营1年以上的，可给予2000元至4000元的一次性创业补贴。对符合条件的服务机构为创业者提供创业培训和创业服务， 等服务。（十七）提供用工服务加强公共就业服务体系建设，完善服务功能，提高服务水平，为创业者提供更便捷、更高效的创业服务。加强创业企业的员工培训。 ...
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产业；加强环境保护和资源综合利用工作。现将《黄金工业“十五”规划》印发你们，请结合本地区实际情况，认真贯彻执行。 国家经贸委二○○一年十一月二日 黄金工业“十五” 。通过联合、兼并、资产重组和企业改制等多种方式组建了十几家大型企业集团，年产金万两以上的矿山增加到100多家，其产量平均增长15％，而年产 ...
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企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2、续订、订立劳动合同时； 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 当上述三个条件同时满足的时候，企业必须要与员工订立无固定期限劳动合同，故仅工作满十年，还不能立即变成无固定期限合同。...
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的工作人员黄某。经过交谈她道出了在这里工作了十年有余的过程：黄某是1997年到该单位上班的（有健康证为证），1999年食堂承包给了一个姓郑的经营，至 ：30后才休息。到了下午3：00又开始工作至晚上7：00，日工作时间为12小时以上。十几年如一日的工作，换来的就仅仅是每月1000元不到的劳动报酬，且 ...
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建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬 定时工作制和综合计算工时工作制员工人数占用人单位员工总人数50%以上； （二）申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条 劳动行政部门 ...
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人数总体呈上升态势。二是较大事故尚未得到有效遏制，重大以上事故时有发生。据初步统计，2006年，中央企业发生较大事故43起、死亡164人，重大 的推广应用，到2015年，所有中央企业重大危险源普遍建立有效的监测预警系统。4.加强中央企业全员安全培训教育工作。中央企业新员工、外来作业人员安全培训率达到 ...
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等人员密集场所，建筑面积在100㎡以上的易燃易爆危险化学品仓库(不适于用水处置的除外)，应当安装水喷淋或简易水喷淋装置。 (十)生产规模大、火灾危险性大且 。调查工作结束后，应当向上一级政府提交调查报告。发生一次死亡30人以上的特大火灾事故，须提请国务院派工作组进行调查。生产经营单位因火灾造成员工伤亡 ...
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