中华人民共和国人力资源和社会保障部 令 中华人民共和国监察部 第18号 《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现 ； （五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严重违反职业道德的行为。 有前 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 处分。 第七节违反管理秩序和社会道德的行为 第九十一条因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。 第九十二 ...
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的； （五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严重违反职业道德的行为。 有前款 部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。 解读 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 处分。 第七节违反管理秩序和社会道德的行为 第九十一条因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。 第九十二 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 处分。 第七节违反管理秩序和社会道德的行为 第九十一条因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。 第九十二 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 处分。 第七节违反管理秩序和社会道德的行为 第九十一条因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。 第九十二 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。第二条 人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 处分。第七节 违反管理秩序和社会道德的行为第九十一条 因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。第九十二条 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。第二条 人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 处分。第七节 违反管理秩序和社会道德的行为第九十一条 因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。第九十二条 ...
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朋友开了一个宾馆,临时聘请了一名保安。该保安工作态度恶劣，时常和其他员工发生口角、争执。最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安 ，企业有义务支付其额外的劳动报酬吗？ 2.现在该保安要求企业对其支付3个月额外工作时间的劳动报酬，合理吗？ 3.该保安起诉该宾馆，宾馆胜率高吗？有何反驳 ...
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行为人能够正确认识自己的犯罪行为，其再犯可能性较小，因而惩罚就较轻。认罪态度恶劣，有畏罪潜逃、销赃灭迹、抗拒抓捕等表现，这表明行为人逃避惩罚的欲望强烈 量刑情节予以考虑。二是2006年12月28日颁布的《最高人民检察院关于在检察工作中贯彻宽严相济刑事司法政策的若干意见》第12条规定：对于轻微刑事案件中 ...
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