，有工资条，但是都没盖章 两个问题：一个问题是：自己提出辞职 如何赔偿，赔多少，按照两倍的赔偿标准是多少？是银行的5000，还是银行和现金总数！（ ， 打官司，company-HR会不会说“我们给的工资银行转账的工资S，现在你也领了一倍未签合同手签的工资S，公司做法是合理的”！ 而且都有证据：公司转账 ...
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消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 ，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起 ...
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应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知晓或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或商业秘密信息， 同意，在乙方离职后三年内，甲方每月按照双方签订劳动工资的三分之一向乙方支付竟业禁止补偿款，该款项由乙方在每月底到甲方财务室领取。若甲方不支持该款项 ...
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从我工资中扣除200元，截至到2012年2月，已扣除5000元作为补偿。 备注：1）2011年此旅行社重新注册了1家公司，法人未变。 2）酒店书面规定： ：1)我可以向此旅行社的法人追讨这笔欠款吗？如何追讨？有追诉 期吗？ 2）酒店这种扣工资的做法合乎劳动法吗？如本人辞职，酒店扣掉 的费用能要回来吗？...
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因对我分流工作不当而造成的经济损失。或由所服务企业补偿我的科员级别与我应享受级别的工资差额及其对应养老保险和其他待遇。 四、赔偿我精神损失。 的原因之一 如果 经过鉴定我的调动有弄虚作假行为法院可否受理?我的信访件中的诉求合理吗? 信访事件有回复后我再把电话给您,我现在不想公开我所在城市. 此致 敬礼...
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未果，劳动局协调有用吗？我的合同到14/05/09是9年了,公司不再签十年合同，要我们自己写辞职书补偿一个月工资，说不然终止合同对以后找工作别的公司做背景调查有影响。我若自己递交了辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？我工资很低且三个月未发 ...
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5月20日入职一家公司，今年8月15日离职，在公司一年多的时间没有休过年假，辞职时跟公司提出未休的年假，但是公司人事说要在本公司工作满一年才有5天年假， 是否可以享受5天未休年假的2倍日工资补偿，离职了就算自动放弃年假了吗？？？ （员工请假的时候都是有加班调休的就先用调休，年假也不是我个人不想休）我按 ...
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，现在已经过了一年，我要辞职，但公司却以当初签了两年合同为由要求我赔偿违约金，我该怎么办？公司的说法合理吗？答：1、在劳动合同中 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以 ...
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离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开罚款单我没签、过几日有以交接未清楚要扣发工资；（要我回公司处理我未理， 到位造成；我认为自己责任不是很大，当时答应离职也是因工作时间太长，没加班费、现在公司出尔反尔我想申请劳动仲裁补回以前的加班费以及解雇我的补偿是否能赢）我在公司 ...
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没有不说，连基本社保都不给购买，越想越气，所以我现在想以“公司不给购买社保”为由辞职，不想在这上班了，现在我对该公司有3个诉求，不知是否合法、合情、合理？ 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资（5个月）。 3.赔偿我1年1 ...
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