职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？...
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我是湘永煤矿工伤职工，我2011年5月份受伤，根据工伤条例33条之规定在停工留薪治疗期间原工资福利待遇不变，而我只拿基本工资900元，我上班工资3000元，受伤前12个月平均工资2000元左右，月奖、半年奖、年终奖、带薪年假等都不享受，请问我该如何享受。...
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。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津补贴。其他御寒津贴、地区 ...
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是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要 八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不公正了,他们挂 ...
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您好，我想请问1下：卫生局招聘时说的是 工资福利按国家规定标准执行，实际上班后 却发现工资低于 市人力资源部公布的标准，这属于违法招聘吗？ 请白天有空时回复，谢谢！晚安...
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原工资福利待遇有的说是出事故前12个月社会保险费缴费基数的平均数，有的说是合同约定的工资标准，有的说是实际发放的基本工资，不包括各项补贴和奖金，以上说法那种是对的，或者有其他说法？...
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笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利一直与05年参加工作在编人员同等标准发放，有工资表为证，但，但没有缴纳社会保险。工作第8年起，单位职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问， ...
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笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利一直与05年参加工作在编人员同等标准发放，有工资表为证，但，但没有缴纳社会保险。工作第8年起，单位职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问， ...
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笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利一直与05年参加工作在编人员同等标准发放，有工资表为证，但，但没有缴纳社会保险。工作第8年起，单位职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问， ...
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您好：我在单位的底薪是2200，那我的原工资福利待遇不变是按我现在的底薪算了，还是按本区最低基本工资算啊，谢谢...
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